试论如何加强青工的思想政治工作.docVIP

试论如何加强青工的思想政治工作 企业发展的基础和动力在于职工队伍的素质、核心技能水平以及组织结构的运转效能。青年职工作为最具创造力和进取精神的群体，其素质高低与工作积极性的强弱直接关系到企业的生存与发展。 在服务青年成长成才，引导和激发青年将其聪明才智自觉投入到企业发展进程方面，企业思想政治工作发挥着独一无二的重要作用。当前，我国正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，社会情况比以前发生了复杂而又深刻的变化，高新技术发展异常迅速，社会经济成分、组织形式、利益关系的多样化日益明显，各种思想文化的相互激荡，青年职工思想呈现出许多新的特点，其思维方式、活动方式、交往方式和价值取向都发生了深刻的变化，个性化、独立化、务实化、多元化的特征明显。“一把钥匙开多把锁”的工作方法已经远远不能适应变化了的形势，如何创新企业青年职工的思想工作，积极引导青年职工树立正确的世界观、人生观、价值观，已成为当前青年职工思想政治工作面临的一个新课题。 为此，作为青年职工思想政治工作者，要牢牢把握思想政治工作是一切工作的生命线，紧跟时代发展步伐，审时度势，深入剖析，充分正视当前面临的新形势和新特点，把创新作为不断加强和改进青年职工思想政治工作自觉性和主动性的必然选择，以创新为动力，大力强化青年职工思想政治工作。笔者认为，应注意把握六个方面的问题： 一、丰富企业思想的活动形式，将政治思想组织打造成青年员工的文化之家。首先，要增强政治思想组织工作的开放性。其次，要增强政治思想组织活动的趣味性。再次，要增强政治思想组织活动的扩展性。最后，加强政治思想组织的产品建设。第一，加强青年工作成果汇编工作;第二，积极加强企业内刊建设，将其建设成为青年职工交流思想，相互学习、展示自我的重要平台;第三，增强政治思想组织的工作宣传力度，利用企业内刊、门户网站等媒体开设专栏，宣传青年典型，推广思想组织的工作，加强对基层组织活动的引导和支持，及时发现并支持其创建青年活动品牌、青年文化产品品牌、青年优秀人才品牌。 二、健全青年学习引导机制，将政治思想组织打造成青年员工综合素质提升的学校。一是抓网上建设。积极联系有关专业结构和高等院校，协调企业内部相关部门，针对企业青年职工学习需求，筹建网上学校，开展内容丰富、切合实际、员工喜闻乐见易于接受的数字资源和网络教学、交流活动，为青年职工提供学习条件。二是抓青年日常学习活动。政治思想组织可以通过设立青年书架、建立专业技能学习角或者“青年学习月”、“青年读书节”，开展各类的业务竞赛交流和专题讲座活动。三抓青年业余学习组织。通过鼓励和支持业余青年组织的发展，将志趣相投、兴趣相近的青年职工组织起来，开展集体学习，在相互交流中提升素质。 三、建立青年职工的心理调适机制，将政治思想组织打造成青年员工的心灵驿站。一是组织开展心理保健活动。可以聘请心理学、教育学等领域的专家，定期围绕专题进行心理调适知识方面培训和讲座，开展个案咨询工作，并进行心理上的辅导和疏导;二是建立青年职工心理压力监控网，及时发现青年职工中存在的突出心理问题，并及时向上级政治思想组织反映，以便及时采取心理干预措施;三是增强政治思想组织对青年职工心理问题的干预能力。 ??????? 四、健全青年职工意见调查反馈机制，将政治思想组织打造成青年员工的代言人。定期开展青年职工思想状况调查问卷或座谈会以及个别谈心等活动，及时了解并向党政领导和相关部门反映青年职工的意见、建议和要求，充分调动各种资源为青年服务，帮助青年解除后顾之忧。如青年职工最为关心的住房问题、夫妻分居问题、技能培训、身份转换、薪酬制度等问题。健全企业自身建设，打造覆盖企业全体青年职工的组织网络。 ??????? 五、健全政治思想的人才工作机制，将政治思想组织打造成优秀人才成长的绿色通道。一是推行思想干部职业生涯发展规划。注重思想干部的培养和教育，通过各种学习方式来提高思想干部的素质，特别是争取企业党政领导支持，实现制度化地安排企业思想干部在业务单位挂职锻炼、轮岗，激发思想干部的工作热情。二是强化政治思想组织的人才推进功能。各级政治思想组织充分利用自身优势，广泛发现基层优秀青年人才，及时向同级政治思想组织人事部门举荐，将政治思想组织建设成为优秀青年人才成长的绿色通道。 ??????? 六、广泛开展政治思想教育，凸现思想政治工作的效果。解决政治思想问题与解决实际问题结合起来。把解决青年职工最关注、与青年员工切身利益联系最密切的问题，作为解决企业青年员工思想问题的钥匙，为青年职工多办好事、实事，使矛盾得到化解，青年职工政治思想认识得到提高。要精心培育创新文化，打破旧模式、构建新思维，通过因时而异、因地而异、因任务而异的观念创新、管理创新、科技创新等，使企业文化既充满科学精神的理性，又洋溢着人文关怀的温情，既富有历史的积淀，又不失时代