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日本前邮政大臣 野田圣子  尊重自己的工作岗位 才能成就自己人生 故事4 一个大公司的老板曾经跟我讲过这样的故事：“有个人来他公司应聘，经过交谈，他觉得那个人其实并不适合他们公司的工作。因此，他很客气地和那个人道别。那个人从椅子上站起来的时候，手指不小心被椅子上跳出来的钉子划了一下。那人顺手拿起老板桌子上的镇纸，把跳出来的钉子砸了进去，然后和老板道别。就在这一刻，老板突然改变主意，他留下了这个人。事后，这位老板说：“我知道在业务上他也许未必适合本公司，但他的责任心的确令我欣赏。我相信把公司交给这样的人我会很放心。” 寄语 如果说智慧和能力像金子一样珍贵 ，那么勇于负责的精神则更为可贵 塑造良好的职业素养 好思想大家一起来分享 启迪小故事—人生的四张名片 一公司招聘公关部经理，有一百多人报名应聘。最后，一仅有中专文凭的小伙子有幸被公司选上了。在应聘者中，这位小伙子的文凭最低，为什么会选他呢？人们感到不解。 总经理是这样解释的：因为他随身携带的四张人生名片，让我最后选定他，他在门口蹭掉脚下带的土，进门后随手关上门；当看到一位残疾老人时，他立即起身让座；进了办公室他先脱去帽子；回答问题他总是机智幽默。 哪四张名片 他在门口蹭掉脚下带的土，进门后随手关上门， 这说明他是一个有“心”的人。一个有责任心的人，一个爱“管闲事”的人，这样的人一定对自己要做的事情负责任，一定会把事情兢兢业业的做好。 二 当看到一位残疾老人时，他立即起身让座，说明他是一个有“德”的人。一个有德的人，才能把握好做事的分寸。 三 进了办公室他先脱去帽子，这说明他是一个有“礼”的人。一个尊重别人的人，才会得到别人的尊重 四 回答问题他总是机智幽默，这说明他是一个有“智”的人。一个充满智慧的人，在处理事情时，才能化干戈为玉帛，化腐朽为神奇。 一、职业素养是什么 一个人所拥有的资质、知识、行为和技能，是显性素养，这些可以通过各种学历证书、职业证书?来证明，或者通过专业考试来验证。 而职业道德、职业意识和职业态度，我们称之为隐性素养。显性素养和隐性素养构成一个人所具备的全部职业素养。 假如你是一座冰山 显性职业素养只是浮在水面上冰山的一角。 你可以通过各种学历证书、职业证书来证明，或者通过专业考试来验证你所拥有的资质、知识、行为和技能。 而隐性职业素养就如同冰山的80%存在于水底。 而这80%的部分：你的职业意识、职业道德和职业态度，决定你的职场人生！ 全方位职业素养 显性 隐性 外在形象 行为技能 角色意识 职业心态 团队协作精神 职业生涯规划技能 人际和谐技巧 时间管理技巧 沟通表达技巧 角色认知、职业道德、服务意识 责任心、主动性、自律、热情、诚信、认真、爱心…. 仪容、仪态、仪表、礼仪 …… 故事1 一日本女孩，大学毕业进入一家公司工作。 头三个月，工作是洗马桶，女孩并不因自己是大学生就觉得洗马桶很丢脸，因为她相信做不好小事就更别提能做大事 三个月后，工作测评会上 女孩利索刷完马桶，然后女孩从容在马桶中舀起一瓢水，一饮而尽！以此证明她刷完马桶的洁净程度！ 而这位女孩后来成为了一个非常著名的人物，就是日本的前邮政大臣野田圣子！ 启示1：你做小事的态度将决定你是否能做好大事的程度 启示2：只有先做好小事，你才有资格去做大事  故事2 有人问三个砌墙的工人：“你们在做什么呢？” 第一个工人没好气地嘀咕：“你没看见，我 正在砌墙吗？” 第二个工人有气无力地说：“嗨，我正在做一项每小时9美元的工作。” 第三个工人哼着小调，欢快地说：“你问我啊，朋友，我不妨坦白告诉你，我正在建造这世界上最伟大的教堂！” 启示：第一个工人把工作当苦差 第二个工人把工作当饭碗 第三个工人把工作当使命 请问：你是第几个工人？ 孙艳林的故事 员工泄露公司机密属于违反契约诚信义务，要承担赔偿经济损失的违约责任。 如果情节严重，也有可能承担刑事责任，