第一讲 劳动合同法律制度.pptVIP

一、劳动合同的订立 用人单位的手续转移义务 （一）工资的含义 招工时警惕几种招工骗局 警惕 劳务派遣单位招工时耍文字游戏，如以“劳务租赁”、“人才租赁”、“人才输出”、“人才交流”等为名，实为劳务派遣。签约时务必注意，以免掉进陷阱！ 六、非全日制用工 （一）非全日制用工 以小时计酬（钟点工）为主，劳动者在同一用人单位一般工作不超4小时/日、24小时/周（累计）的用工形式。 春晚节目：“钟点工” （二）主要规定 1、可以订立口头协议； 2、不得约定试用期； 3、双方可随时通知对方终止用工； 4、用工方不需支付经济补偿 ； 5、计酬标准不得低于当地最低小时工资标准； 6、报酬结算支付周期最长不得超过15日。 七 工资支付 ?《广东省工资支付条例》（下称《条例 》 省人大常委会 2005年5月1日起施行 ?《劳动法》 ?《劳动合同法》 包括： ?各种形式的工资（岗位工资、职务工资等） ?奖金 ?津贴 ?补贴 ?加班及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等； 不包括 ?单位负担的社保费、住房公积金 ?劳动保护费用 ?独生子女补贴 ?计划生育奖 ?丧葬费 ?抚恤金等非劳动报酬性收入。 （二）广东省最低工资标准 （2008年4月1日起施行） 执行四类市的部分县（县级市） 530 五类 韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、肇庆、清远、潮州、揭阳、云浮 580 四类 汕头、惠州、江门 670 三类 珠海、佛山、东莞、中山 770 二类 广州 860 一类 适用地区 （深圳市自行制定） 最低工资 （元/月） 类别 全日制最低工资标准 执行四类市的部分县（县级市 5.1 五类 韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、肇庆、清远、潮州、揭阳、云浮 5.6 四类 汕头、惠州、江门 6.5 三类 珠海、佛山、东莞、中山 7.4 二类 广州 8.3 一类 适用地区 （深圳市自行制定） 最低工资 （元/小时） 类别 上述标准包含单位应付的基本养老保险费和基本医疗保险费。但不包含工伤保险费。 非全日制最低工资标准 （三）加班的法律规定 《劳动法》：国家实行每日不超过8小时、 平均每周不超过44小时的工时制度。 单位应保证劳动者每周至少休息1日。加班的，一般每日不得超过1小时；特殊原因加班的，每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 抗灾及事故抢修的，不受上述限制。 汶川地震 ?工作日加班的，不低于正常工资的150%； ?休息日加班又不能安排补休的，不低于正常 工资的200%； ?法定休假日加班的，不低于正常工资的300%； ?元旦1天　 ?春节3天 ?国庆3天 ?三八（妇女半天） ?五四（14周岁以上青年半天） 加班工资 清明1天 端午1天 五一1天 中秋1天 加班工资的计算 平时加班 =计算基数÷月工作时间×加班小时/8 × 150% 休息日加班=计算基数÷月工作时间×200% 节假日加班=计算基数÷月工作时间×300% 小张每月的标准工资为2000元，2008年10月1、2、3日加班；10月11（周六）、12日（周日）加班，单位没安排补休；14又加班3小时。问：小张本月可得多少加班费？ 有12年工龄的小李在广州某公司供职已8年。 周末，小李去从化休闲，不料车祸受伤，入院至 今已4个月，病情尚未好转。公司认为，小李非 因工受伤，伤势严重，且不能确定治愈时间，影 响公司业务，决定与其解除劳动合同。问： 公司能否解除与小李的劳动合同？为什么？ 劳动部(劳部发[1994]479号) 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 劳动法上所说的医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，而非医学上治疗所患疾病所需的时限。 确定医疗期期限的两个依据 本人实际参加工作年限 + 在本单位工作年限 医疗期期限：3～24个月 什么是医疗期？ 6 不满5年 12 满10年15不满年 9 满5 年不满10年 18 满15年不满20年 10年以上 6 5年以上 24 20以上 3 不满5年 10年以下 医