湖南华菱钢铁股份有限公司2009年度社会责任报告.PDF

证券代码：000932 股票简称：华菱钢铁 公告编号：2010-8 湖南华菱钢铁股份有限公司 2009 年度社会责任报告 2009 年，面对国际金融危机持续影响导致的不利经营环境，公司采取 有效措施努力克服生产经营所面临的困难，确保投资者利益不受损失；同 时，积极承担社会责任，尊重股东、债权人权益，维护供应商和客户利益， 关注员工，回报社会，争创资源节约、环境友好、和谐共赢型的局面，促 进企业持续、健康发展。 一、股东和债权人权益保护方面 1、完善公司治理，健全内部控制。公司严格按照《公司法》、《证券 法》等法律法规及证监会要求、不断完善公司法人治理结构和内部控制制 度。公司依法设立股东大会、董事会、监事会、执行委员会和经理层，制 定并及时修订《湖南华菱钢铁股份有限公司章程》、《公司股东大会议事规 则》、《公司董事会议事规则》、《公司监事会工作规则》、《首席执行官办公 会议事规则》等公司治理文件；同时，公司还根据内部运营环境和管理目 标，建立一系列相应的内部控制制度、流程体系并严格监督执行。公司法 人治理结构及内控制度体系保障了公司各项决策和经营活动的有序和规 范，是维护公司和股东合法权益的根本保障。 2 、稳健发展，回报股东。公司坚持为股东创造价值的理念，稳健经 营、精心管理，上市以来业绩良好。公司长期贯彻企业发展成果与投资者 共享的原则，为股东提供了较好的回报，2006-2008 年三个会计度公司累 1 计分红派现达 6.32 亿元。2009 年钢铁行业虽在政府经济刺激和下游需求 的缓慢复苏下触底回升，但全行业仍面临产能严重过剩、贸易保护主义盛 行的严峻形势，公司采取一系列力争订单、严控成本、深调结构的有效措 施，顺利实现扭亏为盈，较好地维护了股东权益。 3、诚信经营，信誉良好。公司拥有良好的诚信，尊重和保护债权人 的合法权益。公司历次债权融资（包括银行贷款、发行债券、票据等）均 能按时偿付本息，具备良好的商业信誉，2009 年公司发行融资券、票据信 用评级均在AA 级以上。 4 、重视投资者关系管理，丰富信息沟通渠道。为保障投资者能充分 了解公司经营发展各方面情况，除依据上市规则认真做好各项重要事项的 信息披露外，公司还通过丰富多样的渠道和形式，与来自全国各地的投资 者、分析师保持密切有效的沟通：2009年公司主动走出去参加投资者交流 会5次，网络举办业绩说明会1次，接待了投资者来访47批（其中含QFII来 访21批次，大规模基金调研7次）。 二、职工权益保护方面 1、深入贯彻执行国家安全生产法律法规，强化安全教育和培训管理， 不断提升安全管理人员素质和员工安全意识，切实维护员工生命与财产的 安全，取得良好成效，2009 年全年工亡、重伤事故率均为零。 2 、在金融危机导致公司生产经营陷入因境时，公司工会牵头签订了 三方（公司、工会、员工）共同约定书，承诺：“不会因经济危机而裁员； 按月足额下发单位的核定工资。”确保员工利益不受损失。 3、按照国家规定及时调整享受政府特殊津贴专家津贴标准，并按时 2 发放到位。为员工购买“五险一金”，建立员工大病互助基金，出台困难员 工救助基金方案，“确保无一名员工家属生活难以为继，确保无一名员工 生病不能得到及时救治，确保无一名员工子女因经济困难不能上学” ，为 员工解除后顾之忧。2009 年，华菱涟钢扶助中心五项基金共补助4114 人， 补助金额330 多万元；华菱衡钢共补助1261 人，发放慰问金116.1 万元； 华菱湘钢帮助困难职工及家属4201 人次，发放了各种救助金 375 万元， 其中帮困助学126 人，发放助学资金14.36 万元。 4 、对接触有毒有害因素岗位的员工进行职业体检，查出可疑病例， 即转入治疗、疗养，并更换工作岗位；为女员工购买“双癌保险”，切实维 护广大女员工特殊权益；选送劳动模范、模范共产党员、标兵、先进员工、 “三八”红旗手、十佳青年进行荣誉性休养；实施“五苗”接种，公司全年各 种疫苗单项接种率及“五苗”覆盖率达到90%；针对甲型H1N1 流感疫情， 开展了宣传、预防、严