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考勤培训;培训目的;培训重点;;祥细信息;2.门禁 2.1与考勤的区别 2.2安全意识 2.3配合执行的意识与要求 出入需刷卡(出示厂牌);迟到\早退;出差 、外勤 出差：1天 外勤：《1天 《外勤单》、《外勤单》，白联交考勤专员，替补《补卡单》 《出差申请单》 交人力资源部 ;;1、 全年法定节假日： 1.1 11 天 2、各类假日期限 2.1 婚嫁（3天 ，13天 ） 2.2 产假（公司98天） 2.3 陪产假 10天 以上，含周六日及其他假 。 证件 ：出示原件交复印件,请假前交准生证。 ;3、请事假 3.1 试用期 累计《 5天 3.2 超过1年 《 15天， 累计《30天 3.2 1年以下 《 10 天， 累计《 15天 3.3 注意签核权限 事假期间按比例扣减工资。 ;3、请事假 3.1 试用期 累计《 5天 3.2 超过1年 《 15天， 累计《30天 3.2 1年以下 《 10 天， 累计《 15天 3.3 注意签核权限 事假期间按比例扣减工资。 ;4、请病假 原则：据国家法定医疗期规定 服务 》1年 ，一年内累计病假： a 1天（含）不扣 b 1-3 80% c 3天 60% 80% (深最低） 服务1 年 60% 不低于80% （深最低）;年假的计算 年假天数的计算： 例子：某位员工的入职日期为2011年8月1日，那么该员工（无其他特殊情况）可以享受年假的日期为2012年8月1日开始，那么该员工在2012年12月31日前可以休年假天数为：（31+30+31+30+30）/365*5=2天（不足半天的不计）。 该员工从2013年1月1日起，在2013年12月31日前可以休5天的年假。 备注：8月份有31天，9月份有30天，30月份有31天,11月有30天，12月有31天。 ;离职人员年假天数的计算： 例子： 某位员工的入职日期为2010年8月1日，假设第二个日历年（即2011年8月1日至2011年12月31日）的年假已经休完，倘若该员工一直工作到2012年12月31日，那么其2012年可享有的年假为5天。假定该员工2012年4月30日离职，则离职前该员工可以享有年假天数为：（31+29+31+30)/365*5=1.6，即可以有1天半的年假。 备注：1月有31天，2月份有29天，3月份有31天，4月份有30天。 ;Thank you!