员工岗位任职管理规定ok.docVIP

控制状态 Control Status 控制编号 Control No. 员 工 岗 位 任 职 管 理 规 定 Management rules for staff taking office 适用于《特种设备规范》 适用于 ISO 适用于API 文件编号 Document No. ： 版本/修订 Edition/Revision ： D / 0 编制/日期 Prepared by/Date ： 审核/日期 Audited by / Date ： 批准/日期 Approved by/Date ： 发布日期：2018年03月18日 实 施 日 期：2018年03月18日 修订记录 (Revision Record) D / 0 2018-03-18 √ / C / 0 2012-12-08 √ / B /0 2009-01-09 / / 版本/修订 Edition/Revision 日期 (Date) 换版(Revision) 更改(Change) 制定 Prepared by 审核 Reviewed by 批准 Approved by 类 型 (Description) 1. 目的 本管理规定规定了公司各级人员的质量职责、任职条件、直接上下级、常用表格，确保各岗位职责清楚、接口明确及工作人员的能力符合上岗要求。公司内经理以上管理人员因出差或其它原因不在公司的情况下，能保证质量体系管理正常运行。 2. 范围 适用于公司内对与产品质量有直接影响的有关的岗位和人员的资格的确认与规定。 3. 职责 行政部负责按本文件执行。 4. 程序 4.1 对下列人员应明确其岗位标准的要求： 检验员、技术人员、操作人员、内审员、管理人员、部门经理及以上人员等。 4.2 岗位要求 岗位职责见《职责和权限管理规定》的规定。 4.2.1 总经理 4.2.1.1 任职条件：由董事局或集团公司任命。 4.2.1.2 直接上级与直接下级： 直接上级：董事长。 直接下级：总经理助理、总工程师、管理者代表/技术负责人/质保工程师、各部门负责人。 4.2.1.3 常用表格：无。 4.2.2 总经理助理 4.2.2.1 任职条件：由集团任命。 4.2.2.2 直接上级与直接下级： 直接上级：总经理。 直接下级：安环部、行政部负责人。 4.2.2.3 常用表格：无。 4.2.3 质保工程师 4.2.3.1 任职条件： a) 文化程度：大专及以上； b) 职称：中级及中级以上职称； c) 专业：冶金、材料、钢铁，懂管理； d) 工作经验：五年及以上工作经验； e) 培训：管理体系、内审员、统计技术； f) 技能：熟悉TSG规范，领导实施质量保证体系。 4.2.3.2 直接上级与直接下级： 直接上级：总经理。 直接下级：各部门经理、内审员、各系统责任工程师。 4.2.3.3 常用表格：内部审核计划、内审实施计划、内审检查表、不符合改善单、内审报告、纠正和预防措施处理单。 4.2.4 技术负责人 4.2.4.1 任职条件： a) 文化程度：大专及以上； b) 职称：中级及中级以上职称； c) 专业：冶金、材料、钢铁、金属压力加工，懂管理； d) 工作经验：五年及以上工作经验； e) 培训：质量管理体系、专业技术； f) 技能：熟练应用金属压力加工和/或热处理和/或材料理化性能技术。 4.2.4.2 直接上级与直接下级： 直接上级：总经理。 直接下级：技术员、各系统责任工程师； 4.2.4.3 常用表格：无。 4.2.5 管理者代表 4.2.5.1 任职条件： a) 文化程度：大专及以上； b) 专业：冶金、材料、钢铁，懂管理； c) 工作经验：五年及以上工作经验； d) 培训：管理体系、内审员、统计技术； f) 技能：熟悉和掌握ISO 9001标准、API Spec Q1规范，领导实施质量管理体系。 4.2.5.2 直接上级与直接下级： 直接上级：总经理。 直接下级：各部门经理、内审员。 4.2.5.3 常用表格：内部审核计划、内审实施计划、检查表、不符合改善单、内审报告、纠正和预防措施处理单。 4.2.6 总工程师 4.2.6.1 任职条件： a) 文化程度：大专及以上； b) 职称：中级及中级以上职称； c) 专业：冶金、材料、钢铁、金属压力加工，懂管理； d) 工作经验：五年及以上工作经验； e) 培训：管理体系、专业技术； f) 技能：熟练应用金属压力加工和/或热处理和/或材料理化性能技术。 4.2.6.2 直接上级