非煤矿山企业人事行政管理制度(拟定).docVIP

XXXXXXXXXXX有限责任公司 人事行政管理制度（拟定） 第一章 总则 第一条 为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动保护法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。 第二条 公司执行国家有关劳动保护法规，全权实行劳动工资和人事行政管理制度。 第三条 公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。 第四条 公司综合部，负责公司的行政管理、人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资的编制及执行、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。 第二章 编制及定编 第五条 公司各职能部门用人实行定员、定岗。 第六条 公司各职能部门的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施。 第七条 因工作及生产，临时用人需要，企业需要增加用工的，必须按员工聘（雇）用规定，履行手续后方准实施。特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。 第八条 总经理助理负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考。 第三章 员工的聘（雇）用 第九条 各职能部门对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。 第十条 公司聘用的员工，一律与公司签订聘用劳动合同。 第十一条 公司聘用的员工，一律由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。 第十二条 各级员工的聘任程序如下： 1.总经理，由董事会聘任； 2.副总经理、总理经助理、会计负责人、部门负责人等高级职员，，由总经理提请执行董事聘任； 3.部门副主任及会计人员，由总经理聘任； 4.其他员工，经总经理批准后，由综合部聘任。 上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。 第十三条 各职能部门确需增加员工的，按如下原则办理。 1.先在本部门或公司内部调整； 2.内部无法调整的，由用人部门提出计划，报总经理批准后，由综合部进行招聘。 第十四条 新聘（雇）员工，受聘人必须填写“雇用员工审批表”和“员工登记表”，由用人部门签署意见，拟定工作岗位，经综合部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用1个月。 第十五条 新员工正式上岗前，必须先接受培训。 培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等，培训由综合部负责。员工试用期间，由综合部会同用人部门考察其现实表现和工作能力。 试用期间的工资，按拟定的工资80%发放。 第十六条 员工试用期满1个月前，由用人部门作出鉴定，提出是否录用的意见，经综合部审核后，报总经理审批。批准录用者与公司签订聘（雇）用合同。 第四章 工资、奖金及待遇 第十七条 公司全权决定所属员工的工资、待遇。 第十八条 公司执行董事会批准实行的工资系统列。 第十九条 公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。 第二十条 员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，按期编制公司员工工资、奖金、福利方案；由综合部行文通知财务部门发放。 第二十一条 公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，主管部门可将材料报审，经总经理批准后予提级及奖励。 第二十二条 公司按照国家有关规定为员工办社会保险。员工享有相应的福利待遇。 第二十三条 公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。 第二十四条 员工的奖金由公司根据实际效益按有关规定提取、发放。 第二十五条 员工享有医疗保险待遇。员工本人的医药费按国家相关规定报销。 第五节 假期及待遇 第二十六条 员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的，节日按日工资200%、假日按日工资100%计算发给加班工资或安排补休。 第二十七条 员工按国家规定享有婚假：法定婚假5天，晚婚（男25周岁、女23周岁）假13天，假期内工资照发。 第二十八条 产育假： 1.女23周岁以下生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天；生育时难产的（如剖腹产等）可增加产假30天； 2.女24周岁以上生育第一胎的，产假180天；难产可增加30天； 3.产假期满后至婴儿1周岁，每工作日享有哺乳假1小时。 5.产假期间，工资照发，不影响原有福利待遇。 第二十九条 员工的直系亲属（父