处级领导干部选拔任用管理办法.docVIP

校党字〔2014〕11号 处级领导干部选拔任用管理办法 为贯彻落实从严治党、从严管理干部的要求，建立科学规范的选人用人机制，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质领导干部队伍，根据中共中央新修订颁发的《党政领导干部选拔任用工作条例》和中组部《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》（中组发〔2014〕3号）等文件精神，结合学校实际，制定本办法。 一、条件 （一）基本条件 履行职责所需要的思想政治理论素养，德才兼备，在教学科研、服务各项工作中实绩突出、作风务实、敢于担当、公道正派、廉洁自律、遵纪守法。 （二）基本资格 .提任正处级领导干部的，应副处级领导年及以上表现特别突出的具有正高级专业技术职务且任副处级领导职务年及以上。 .提任副处级领导干部应任正科级领导年及以上主任科员年及以上具有副高级专业技术职务。 干部应逐级特别优秀或因工作特殊需要的可以须 4.担任教学科研单位行政正职应具有正高级专业技术职务专业性强处级领导干部应具有研究生学历、副高级及以上专业技术职务具备相应的专业背景。 .新提任处级领导干部应具有大学本科学历和学士学位及以上文化程度；原则上男不超过周岁女不超过周岁。 .担任党、团、工会组织处级领导职务的，应符合党章、团章、工会章程及有关规定。 二、基本程序 任用干部一般实行选制、委任制、聘任制。党的各级组织、工会、共青团等领导成员应按各自章程和规定选举产生党务处级领导干部实行委任制行政处级领导干部实行聘任制届中任命的干部按照干部选拔任用的有关程序执行。 （三）正处级领导干部从副处级领导干部中提名考察人选。副处级领导干部从后备干部、优秀挂职干部中提名公开选拔方式产生考察人选。 （四）民主推荐产生考察人选程序为：党委常委会根据岗位需要确定民主推荐名额、范围和方式；基层党组织再根据推荐要求进行民主推荐，并将推荐人选报组织部；经党委常委会研究确定考察人选。 （五）有下列情形之一的，不得列为考察对象：群众公认度不高的；近3年年度考核结果中有被确定为基本称职及以下等次的；有跑官或拉票行为的；受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的；其他原因不宜提拔的。 （六）通过校园网对考察对象、考察时间、考察方式等内容进行预告。考察组采取在考察对象所在基层党组织定向民主测评（参加测评人数应不少于教职工总数的）、个别谈话、查阅档案等方式，考察德、能、勤、绩、廉 （七）党委常委会在充分酝酿和讨论基础上，以无记名投票方式产生拟任人选。对意见分歧较大或有重大问题不清楚的，应暂缓表决。有关干部任免决定需要复议的，应当经超过半数成员同意方可进行。 对拟任人选的公示。正式发文任命前，党委书记、校长、党委副书记同拟任干部谈话，反馈考察意见，提出履职要求。 （一）非定向副处级领导后备干部应当具备下列基本条件： 1.任正科级领导干部2年及以上；或任管理岗位七级职员（主任科员）4年及以上；或具有副高级及以上专业技术职务；或获得博士学位后工作1年及以上；或具有中级专业技术职务且任正系室主任2年及以上。 2.具有大学本科学历和学士学位及以上文化程度。 3.原则上 （二）非定向副处级领导后备干部每次遴选总额一般不超过20名，年龄以45岁左右为主体，并有一定数量的40周岁以下人员；应当有合理的专业和知识结构，其中专职党务干部、行政管理干部和教学科研骨干应各占一定的比例；应有一定数量的女干部、少数民族干部和非中共党员干部。 （三）非定向副处级领导后备干部民主推荐应当经过下列程序： 1.推荐以分党委、党总支、直属党支部为单位进行。管理服务部门党总支、直属党支部可推荐1人；分党委、教学科研单位党总支、含3个及以上处级单位的直属党支部推荐人数不超过2人（须含1名年龄在40周岁以下人员）。 2.各基层党组织根据规定推荐名额在全体教职工范围内组织民主推荐，参与民主推荐人数应不少于教职工总数的4/5。在首轮推荐票数达到1/3及以上的人选中确定进入第二轮等额推荐人选，等额推荐人选的同意推荐票过半者，经组织集体研究确定为上报建议人选。 3.组织部会同纪委、人事处对上报人员资格条件和推荐程序进行审查，审查合格人员方能进入下一程序。 4.学校召开党委全委会，通过陈述答辩，无记名投票 5.党委常委会对预备人选按不低于20%的差额进行票决，确定拟定人选。经公示无异议者，正式确定为后备干部。 （四）非定向副处级领导后备干部每年集中一次公开选拔。 四、公开选拔 （一）公开选拔、竞争上岗是处级领导干部选拔任用的方式之一。公开选拔面向社会进行，竞争上岗在学校内部进行。一般情况下，领导职位出现空缺且校内没有合适人选的，特别是需要补充紧缺专业人才的，可以面向社会公开选拔；领导职务出现空缺，校内符合资格条件人数较多且人选意见不易集中的，可以进行竞争上岗。根据具体岗位的实际需要，