劳动合同--辞职.docVIP

劳动合同??辞职 看着身边同事，不少都跳槽，另谋到了好“婆家”，最近在工作中颇为不顺的小张心里也想跳槽，寻求一份更好的工作，但是苦于签订的劳动合同期未满，这样在劳动合同期内辞职，要交违约金吗? 什么是违约金? 违约金就是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，任何一方提前解除合同应向另一方支付的经济补偿。 劳动合同期内辞职，要交违约金吗? 专家解析：违约金作为承担违约责任的主要形式，一向是用人单位绑住劳动者的“紧箍咒”。但按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。 也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需向单位支付任何违约金。因此，《劳动合同法》实施之后，如果在不属于《劳动合同法》规定的需承担违约责任的两种情况下，你提出辞职，是无需向用人单位支付违约金的。 需要强调的是，劳动者在以辞职方式解除劳动合同时，应按照《劳动合同法》第37条的规定提前30日以书面形式通知用人单位，若在试用期内则提前3日通知用人单位。劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 违约金的赔偿额度依据 劳动部发[1995]223号规定：劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： 1、用人单位招收录用其所支付的费用; 2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定处理; 3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。 ———————————————————————————————————————————————————————— 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴-力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。