关于我区城乡劳动力培训转移就业工作情况的报告(精选).docxVIP

关于我区城乡劳动力培训转移就业工作情况的报告　　　　一、我区近几年城乡劳动力培训转移就业工作的回顾　　20xx年以来，区委、区政府认真贯彻国家和市委、市政府的方针政策，坚持把城乡劳动力培训转移就业作为一项事关全区发展大局的“民心工程”和“党政一把手”工程，　　结合长寿实际，加强对劳动力培训转移就业的组织、协调和引导，城乡劳动力培训转移就业工作成效显著。从20xx年到20xx年底，共培训城乡劳动力万人，累计转移农村富余劳动力万人，城镇新增斋就业人员12956人，指导和帮助下岗」失业人员就业再就业13422人，帮助椁“4050”人员实现再就业3960人火，城镇登记失业率控制在以内。　　我涧区开展城乡劳动力培训转移工作主要采取畲了以下措施：　　建立机构、统筹协调杨　　20xx年6月，成立了区劳务产ㄛ业开发领导小组，由燕平区长任组长，陈明忠、申雄两位副区长为副组长，区劳动保障局、农业局、财政局等二十个职能部廓门负责人为成员。各街镇和有关部门也成薯立了相应的领导机构，明确了责任，专人煎负责劳动力培训转移工作，确保农村劳动炫力转移培训出成果、见实效，形成了上下习一心、齐抓共管的工作格局。　　摸清鉴情况、明确任务　　为使我区劳动力培碉训转移既能适合企业用工需求，又能满足茎劳动者的就业愿望，区劳动保障局、劳务桐办以及各乡镇、街道，开展了深入细致的陌调查研究，基本掌握了全区城乡劳动力的Ｋ数量、年龄结构、文化层次、求职意愿等伧基本情况。在深入调研的基础上，区政府ě于20xx年7月出台了《重庆市长寿区喑城乡劳动力培训转移实施方案》，明确了仆劳动力培训转移工作的指导思想、目标任食务、工作措施和工作重点。同时结合实际暧，制定出台了《关于切实做好农民进城务工管理和服务管理工作的若干意见》、《关于保障外来务工人员合法权益暂行规定固的通知》、《关于进一步做好外来务工子演女接受义务教育工作的意见》、《关于解决企业拖欠劳动者工资问题的意见通知》ぱ和《关于成立长寿区农民工法律维权援助阃中心的通知》等一系列文件，为劳动力培粝训转移工作的有序开展打下了坚实的基础笼。　　整合资源、齐抓共管　　劳动力转移培训是一个系统工程，必须整合资嵩源，加强部门之间的合作和协调，形成合髦力，充分调动劳动者、用人单位、教育培仅训机构的积极性。在培训转移工作中，我区各部门通力协作，分工不分家，做到了抿“六个统一”，即统一组织领导，由区劳靳务产业开发领导小组统筹协调劳动力的培啪训及就业工作；统一劳务信息，建立劳动仞力资源信息系统互通平台，实现劳动力资胰源和劳务信息资源共享；统一培训基地，鸸通过公开招标，统一审批确实定点培训学哥校及专业，实行动态管理，一年一审；统铺一培训计划，由区劳务产业开发办公室协郡调区农业、移民、农工办、劳动保障等职能部门，提出培训方案，统一下达农村劳脆动力转移培训、移民培训、扶贫培训和下岗失业再就业培训任务，分四条线实施培社训，经费分块承担；统一协调输出，由区谓劳务产业开发办公室对劳动力市场、培训莛基地以及劳务输出地进行统筹协调，组织咎劳务输出，做好跟踪管理和服务工作；统悻一考核办法，将劳动力培训转移输出纳入势区政府对部门、街镇年终考核的重要内容箭，加大考核力度，严格奖惩兑现。　　轰加强培训、推动转移　　加强技能培训，促进劳动力转移就业是增加劳动者收入倩，推动工业化、城镇化和现代化进程工作写中带有战略意义的一项措施。我区劳动力馗培训按照“先培训后输出，以培训促输出刁，定向培训定向输出”的要求，实行由定牮点培训学校自主招生、自主培训、自主管铵理、自主联系就业的“四自主”原则，加诎大培训力度，提高劳动者的就业能力。　　在培训机构的选定上，坚持市场运作曦，招标选校。通过公开招标，统一审批确疗定了18所定点学校，培训工种覆盖计算画机、家政、保安、厨师、餐饮、缝纫、电踟工、焊工、车工、建筑工等20余个工种哐，20xx年至20xx年共培训296冀46人，培训后转移就业25922人。┲目前，我区基本上形成了以职业高中、农キ广校、技工学校、民办培训单位为培训主吖体，其它培训机构为补充的培训体系。付　　在培训模式上，根据转移就业方向开栌展灵活多样的培训：一是把就业岗位采集懊与培训联系起来，进行“订单式”培训；孢二是把我区两大园区建设与培训联系起来む，进行“定向型”培训；三是把异地就业Ｖ或劳务输出对职业技能的要求与培训结合标起来，进行“输出型”培训；四是把特困舟农民的扶贫工作与培训结合起来，进行“髹扶持型”培训等。　　如行知学校、东欷新职高、蓝盾培训学校与广东、福建、江镨苏等沿海经济发达地区的企业联系，掌握轱用工需求，签订合同，按订单培训。海天动学校针对两大园区对操作工需求较大的实尥际，集中开展车工、钳工、焊工等技能培廿训，为园区企业定向培训实用型人才。侗　　广开渠道