我们的责任原则-EthicsPoint.PDF

施耐德电气职业准则 总裁致辞 Jean-Pascal Tricoire，管理委员会主席兼首席执行官 我们公司一直与全球的所有利益相关者保持着互动：公司的业 务已扩展至越来越多的国家或地区，所处的环境也经历着越来 越快的变革，业务发展正在走向全球化，需要承担的企业责任 亦日益增多。 值此新版《施耐德电气职业准则》推出之际（2002年发布了第 一版），施耐德电气重申对所在国家的法律法规遵守的承诺。 公司面临的挑战是建立和保持客户和更广泛的利益相关者对我 们的信心。为让每个合作者参与这个过程，我们强调重点，将 责任置于集团管治的核心。 在过去5年里，施耐德电气集团的规模几乎扩大了一倍。集团目 前在世界各地拥有114,000名员工。历经几次并购，集团成功地 将并购对象的卓越专业技术和多样性的文化进行了整合，并将 其转化为施耐德电气的优势。与《我们的价值观》一起，《施 耐德电气职业准则》构成了全体员工的行为准则，并充分说明 了我们的使命：帮助个人和组织“善用其效，尽享其能”。 2 32 我们在起草职业准则时以施耐德电气认同的以下主要相关原则为 基础：全球契约、经济合作和发展组织、世界人权宣言和国际劳 工组织。 我强烈建议每位员工了解该职业准则，积极履行该准则。这些职 业准则适用于每位员工。 职业准则的部署和实施由集团（公司、部门、所在国组织、公司 职能部门）的领导负责。团队管理人员是否恪守行为准则，对其 团队成员的日常行为规范起着关键作用。 为支持管理人员实施职业准则，施耐德电气成立了一个道德委员 会，努力让每位员工都能面对挑战，都能适应时刻变化的全球环 境。该委员会可随时为您解答在此类职业准则的实际应用中产生 的各种问题。若您有任何疑问（特别是涉及您的以往决策或未来 决策时），可随时与该委员会联系。 我期望每一位员工在日常工作中都履行《施耐德电气职业准则》。 “我们强调责任的重要性， 并将其当作公司管理的核心。 ” 3 3 施耐德电气职业准则 引言 施耐德电气集团（下称“施耐德电气”） 承诺在企业经营中恪守道德规范。 该职业准则就我们工作中必须遵循的法律 和道德准则进行了讨论。 该准则并不涵盖所有道德准则问题，仅在 您对应采取何种行为产生疑问或犹豫不决 时，让您做到有章可循。 为发挥作 用，应将 该准则置 于触手可 及的地 方，并经 常查阅 4 54 该准则可以进行本地化改编或增补，以便 适应当地实际情况和法律环境，但改编后 的准则不得比本法律和道德准则更宽松。 这些准则适用于施耐德电气集团的所有 员工。 施耐德电气