长江大学青年志愿者总队2012—2013学年度下学期工作计划.doc

青年志愿者总队2012—2013学年度下学期 工 作 计 划 长江大学青年志愿者总队 2012—2013学年度下学期工作计划 （丁耀） 2012—2013学年度下学期，长江大学第三届青年志愿者总队将坚持在校党委的正确领导、校团委的正确指导下，继续以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，全面贯彻党的十八大精神，坚持秉承“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神和“坚持一个理念，做好两个活动，构建三大板块”的工作指导原则，以“火种文化”为核心，弘扬志愿者精神，深入开展志愿服务活动，打造“志愿长大”， 努力使志愿者工作成为加强长大全体学子学习实践的重要载体、思想引领的有效方式和大学生核心价值观教育和公民教育意识教育的重要组成部分。为我校青年志愿者事业的建设和发展贡献绵薄之力，为培养出高素质的中国特色社会主义事业建设者和接班人作出贡献。 本学期，第三届青年志愿者总队也将继续传承和发扬吃苦耐劳求真务实的优良传统，“哪里有需要，哪里就有志愿者”，结合学校实际情况，遵循校党委、校团委关于本学期各项工作的计划和安排，开拓思路，锐意进取，积极开展各类各项促进志愿者事业建设和发展的活动，做好各项日常工作，“时尚青年参与志愿服务，志愿服务成为青年时尚”，力争让每一位长大学子心目中知志愿、加志愿、扬志愿。 现将长江大学第三届青年志愿者总队本学期的工作计划拟定如下： 加强内部建设，提高队伍素质，增强系统凝聚力 （一）以开展成员招聘为重心，调整系统干部队伍 1.落实支队干部调整。与各支队单位沟通，针对需换届支队，联合支队做好换届交接工作。各支队单位上交干部信息表、志愿者名单及支队基本情况介绍。 2.开展队长助理招聘。在全校范围内遴选6名队长助理（东校区4名，西校区2名），加强系统干部培养。 3.进行总队部长调整。针对总队人员实际情况，对各部门态度认真、工作积极人员进行提拔，提高成员积极性；在系统内选拔优秀人才到总队任职，促进系统交流与发展。 4.开展中期干事招新。根据各部门发展实际状况，为各部门注入新鲜血液，促进各部门更好更快发展。 （二）以加强制度建设为核心，增强组织工作效率 1.完善落实各项考核制度。进一步完善《长江大学青年志愿者系统各支队单位考核体系》；落实《长江大学青年志愿者总队各部门考核支队》等制度，增强全体成员规范意识、效率意识、争先意识。 2.确保调研交流制度推进。进一步推进总队与各支队单位交流活动，创造机会加强各支队间的交流，加强各支队单位与一工部各院系支队的联系与接洽，鼓励各部门跨组织、跨部门交流合作，共同推进组织良好和谐发展。 3.落实系统全体例会制度。规范系统全体例会，形成例会机制，增强例会实效，狠抓例会相关工作落实。 4.加强组织文化氛围营造。进一步传播长大志愿者系统“火种文化”，增强组织成员的文化意识，培养组织成员的人文情怀，加强学习“火种文化”，以文化增强组织凝聚力和向心力。努力渗透和谐“家”文化，系统全体成员像家人一样互帮互助，共同努力，像家人一样团结一致，共克难关。 （三）以开展内部活动为基础，增强组织凝聚力 1.进一步落实晨会活动。继续做好每周一激励晨会策划、组织工作，增强激励晨会效果。做好周二至周五早读，系统成员通过参加早读促进学习成绩的提升。 2.开展其他内部活动。开展其他促进成员素质提升、陶冶情操的培训、户外活动。 宣传志愿精神，打造“志愿长大”，传播志愿文化 （一）启动公益沙龙，宣传志愿精神 1.开展“学雷锋”座谈会。在3月5日“学雷锋日”，组织志愿者系统优秀代表与校领导座谈，谈雷锋精神，聊自身志愿服务经历与感受，话我校志愿者事业发展。 2.启动“志愿长大”系列报告会。精心策划“志愿长大”报告会，本学习拟聘请惠民医院院长、荆州市中心血站领导、荆州市慈善总会、荆州市公益企业家、校内杰出志愿者代表开展4—5次报告会。 3.开展总队成立三周年系列活动。以4月22日总队成立三周年为契机，开展我校志愿者事业成果图片展等庆祝活动。 （二）挖掘先进典型，传播志愿文化 1.做好各级表彰活动评选推优工作。做好国家、省、市、校级志愿服务项目立项及“优秀志愿者组织”、“优秀志愿服务活动”、“优秀青年志愿者”评优推选工作，精心组织，广泛宣传。 2.开展“志愿之星”遴选活动。在全校范围内开展“志愿之星”评选活动，委托各支队单位广泛动员申报，挖掘杰出志愿者代表。 （三）调动基础力量，弘扬志愿精神 1.开展志愿者注册。在全校范围内开展志愿者注册工作，为志愿者队伍注入新鲜血液，为我校志愿者事业发展储备人才。 2.鼓励各支队单位开展志愿者培训。鼓励各支队单位开展“优秀志愿者”报告会等为代表的培训活动，增强全校志愿者素质、服务意识和服务能力。 开展志愿活动，鼓励“公益先行”，推进实践育人 （一）传承经典活动，打造志愿服务品牌 1