Z物业公司员工薪酬体系(DOC6).docVIP

ANC C武汉顺驰物业管理有限公司 员工薪酬体系 一、总则 1、为了适应公司发展战略需要，规范公司薪酬管理，达到激励效率兼顾公平的目的，特制定本体系。 2、薪酬体系遵循奖励关键时间结点和关键工作流程原则。 3、物业公司员工适用本薪酬体系。 二、薪酬体系构成 1、薪酬总额＝固定工资+浮动工资 2、固定工资＝基本工资＋岗位工资＋工龄工资＋异地津贴 a、基本工资：按照员工所在公司设定的层级不同设置的基本工资； b、岗位工资：按照员工所在部门、岗位的不同设定的，根据岗位的变化调整而调整； 3、工龄工资：按照员工在企业服务的年限确定，是对长期在顺驰物业公司工作的员工的一种鼓励，员工转正后享受，每满一年增加50元，150元封顶，主管（不含）以上不享受工龄工资。 4、异地津贴：针对外派正式员工，主管（含）以上级别可以享受，标准为省内500元/月，省外1000元/月； 5、浮动部分包括部门（项目）绩效和公司绩效确定 a、部门（项目）绩效：按照员工所在部门（项目）考核指标完成情况进行权重分配； b、公司绩效：按照地产公司对项目的考核评价，按照部门考核权重分配；物业公司层面的部门考核将参照公司所管辖项目的总体考核情况来 范文吧 范文 范文吧 范文 确定。 6、年终奖金 根据全年公司运营效果来确定。 三、工资标准 1．0根据省劳动厅颁布的工资水平测算，工资标准将按照区域不同分为三个级别： 一类地区：武汉