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浅析一人公司的利弊及规制 摘 要 一人有限责任公司作为一种特殊的公司形式，其灵活的组织和经营方式极大地释放了个人的创业欲望，为中小企业的发展带来了很大的契机，但同时对其的规制各方面还存在着一些不足。对一人有限责任公司的利与弊进行分析，并探究对其的规制，以期待一人有限责任公司制度能够在我国健康的发展。 中国论文网 /1/view-5118885.htm 关键词 一人公司;一人有限责任公司;优点;弊端;规制 2005年10月27日，十届全国人大常委会第十八次会议通过了关于对《公司法》的修改，允许设立“一人公司”，在立法上正式认可了“一人公司”的法律地位。分析一人公司的积极意义及潜在弊端，并对其予以规制，相信对一人公司发展将有所裨益。 一、一人公司概述 (一)、一人公司的基本含义 所谓一人公司，英文称作one-man company或者是 one-member company，从字面上理解就是只有一个人或者只有一个股东的公司，即公司的股份或出资全部归属于单一股东的公司。[1] 学理上常常把一人公司又分为形式意义上的一人公司和实质意义上的一人公司。形式意义上的一人公司，指的是设立时股东即为一人，或者设立时股东为二人以上但在存续过程中由于股份的转让、继承、赠予等原因而使股东仅剩一人的公司。即从事实的角度看这个公司，确实只有一个股东。而实质意义上的一人公司，则是指公司股东在人数上为复数，但实质上只有一人为“真正的股东”，其余股东仅是为了满足法律上对公司最低人数的要求，或是为了“真正股东”的利益而在名义上持有一定股份的挂名股东而已。[2]那些名义上的股东事实上就是傀儡，在某些国家也被称为“稻草人”。[3] 从严格意义上说，实质意义上的一人公司并不能称作一人公司，因为这类公司不论存在多少个稻草人，它始终是一个多股东并存的公司。如果单从实质意义上来确定一人公司的标准，那么我国的一人公司就太多了，因为在我国的许多中小企业，尤其是家族式企业中，实质意义上的一人公司大量存在。在公司法未修改之前，众多的创业者为了规避旧公司法关于股东人数的强制规定而引入傀儡股东，由此达到成立并控制公司的目的。 (二)、一人公司的由来及发展 传统观念认为公司是社团性法人组织，一人公司不能被纳入《公司法》的调整范围。早期的公司立法规定了公司设立时最低发起人为两人以上，成立后的公司股东减少到一人就构成了公司解散的法定事由。直至1897年英国发生了萨洛蒙诉萨洛蒙有限责任公司案后，一人公司才首次以案例的形式在法律上获得了承认。[4]社会的变化促使法律的变革，法律应当对社会上的一些事物的变化予以适应并加以规范，于是在1925年列支敦士登制定和颁布了《自然人和公司法》，率先以成文法的形式承认了一人公司。此后，有更多的国家在立法上确认了一人公司，到1995年止，有包括欧美发达国家在内的23个国家承认了一人公司的合法地位。[5] 在我国的公司法修改以前，虽然没有明确规定形式意义上的一人公司，但一定的范围内还是允许有一人公司存在的。旧公司法中专门规定了国有独资企业，国家作为单一股东的一人公司。另外就是《外资企业法实施细则》中规定的有单独的外国公司或个人到我国设立有限责任公司的外商独资企业。此外，根据我国《中外合资经营企业法》、《中外合作经营企业法》的相关规定，投资的各方可以向其中的一方转让自己在企业中的股份或者财产份额，在这种情况下，受让了其他各方投资的投资者就有可能成为该公司唯一的股东，并因此该企业成为了一人公司。[6]无论是国有独资企业还是外商独资企业，主体都较为特殊，且不可能作为社会上一人公司的主要形式，同时我国又大量存在着实质意义上的一人公司，为了适应社会主义市场经济的需要，2005年10月公司法引入一人公司的修改成为一种必然，且不说新公司法中一人公司的弊端及其对其规制存在的问题，本身对一人公司的引入就可以说是一种法制的进步。 二、一人公司对传统公司法人制度的挑战 公司作为一种法人，是按照法定程序设立，有一定的组织机构和独立支配的财产，并以自己的财产享有民事权利、承担民事义务的社会组织。公司作为社会的一类民事权利主体，具有社团性和独立人格性。随着一人公司的出现，许多学者表示了对一人公司的担忧。一人公司突破了传统公司法的框架，在多个方面表现出了对传统公司法理论的背离和变异。[7] (一)、对公司社团性的挑战 按照传统观念，现代公司制度的萌芽是意大利的康孟达合伙和英国的合股公司等团体组织，其早期的主要功能就是通过数人募集资本，所以现代公司制度在产生之初就具有典型的社团性。[8]一人公司的合法化，使公司社团性这种人合基础发生了根本性的动遥 (二)、对公司法人性的挑战 传统的公司组织机构以股东的多元化为基础，基本结构是股东会、董事会、监事会这三类机关，股东会是公司的决策机关，董