运行岗位任职资格认定办法.doc

XX厂规章制度发布通知 ?XX规章〔2016〕第25号 《XX厂运行岗位任职资格认定办法》已经于2016年3月25日通过，现予发布，自发布之日起施行。 厂长： 2016年3月25日 规章制度控制表 制度 名称 XX厂运行岗位任职资格认定办法 制度 编号 CPIMDCFRD-03-10-2016-03 版本 签发 日期 下次评估 时间 起草人 部门 审核 分管领导审核 签发人 是否 修订 本 次 修 订 的 主 要 内 容 1.规范了条款格式。 解释 部门 人力资源部 实施及完善执行人 培训与技能鉴定管理 XX厂运行岗位任职资格认定办法 第一章 总则 第一条 为适应企业不断发展和后续人才培养，明确运行各岗位的培训目标，激发员工自主学习的积极性，在企业发展和人员流动后，确保岗位空缺后能得到及时的补充，决定实施先培训后上岗，持证上岗的用人机制，特制定本办法。 第二条 本办法适用于XX厂运行岗位人员。 第二章 管理职责 第三条 人力资源部负责运行岗位资格认定的组织管理，负责对申报岗位人员资格审核、考评、认定、备案。 第三章 认定条件 第四条 本人参加上一级岗位理论培训、仿真机培训和岗位实习培训并达到计划所规定的课时。 第五条 培训档案齐全，填写内容必须与实际相符，有相应的记录证明（包括跨专业岗位学习笔记、阶段性考核试卷、培训统计记录等）。培训档案由运行单位专业专工负责建立。 第六条 理论考评本年度平均成绩在80分以上且经过上一岗位实际监护操作学习（时间不少于三个月），具备独立完成所学岗位工作任务的能力。? 第四章 考评标准及程序 第七条 岗位任职资格认定包括理论考评和现场答辩两部分，总分为100分，其中理论考评占70分；现场答辩占30分。总分85分以上者视为合格，由考评小组推荐并上报厂主管领导审批，合格者确认其该岗位资格，人力资源部注册备案。 第八条 理论考评分数以各单位组织的季度培训成绩为基础，其中考试成绩70%、培训记录10%、工作表现10%、班组测评10%；现场答辩由人力资源部组织，并给出答辩成绩。 第九条 岗位资格认定时，理论考评成绩以本年度认定前几季度的平均成绩记入，若本年度未发生季度考评，则记入成绩为上一年度各季度的平均成绩。 第十条 岗位资格认定周期暂定为每半年认定一次。 第十一条 岗位资格认定只针对上一岗位进行，如有特殊岗位要求，需本人提前提出书面申请，单位做好培训计划并安排相关的培训工作。 第十二条 A厂机、炉、电专业班长以下各岗位，在认定B厂岗位资格时，首先从本专业最低岗位开始认定。A厂的班长岗位可认定B厂的本专业主操岗位。A厂的化学、燃料专业，经培训学习后，可以认定B厂同专业相同岗位。 第十三条 A厂运行人员参加B厂相关岗位资格认定，由本人提出申请，单位统一报人力资源部审批，由人力资源部安排进行培训、实习并统一进行资格认定。 第五章 获得岗位任职资格后的相关权利 第十四条 获得相关岗位的任职资格，说明已达到相关岗位的任职能力要求，具备了竞争该岗位的岗位资格。 第十五条 当某一岗位有多人通过资格认定，在该岗位发生空缺时，人力资源部将从获得该岗位任职资格报名人员中进行优先选拔，然后按《XX厂竞争上岗管理制度》相关规定执行。 第十六条 如该岗位资格认定人数低于岗位空缺数额，按《XX厂竞争上岗管理制度》执行。 第六章 附则 第十七条 人力资源部负责对此办法的实施过程进行指导和监督。 第十八条 此办法内容如有与《XX厂竞争管理制度》相抵触的条款，优先执行《XX厂竞争管理制度》。 第十九条 此办法未涉及的培训事宜，按厂培训管理制度执行，本办法解释权归XX厂人力资源部。 第二十条 本办法自下发之日起执行。原《XX厂运行岗位任职资格认定办法》同时废止。 第七章 附件 1.运行岗位任职资格认定工作流程 2.制度执行情况反馈意见表 附件1： 附件2： 制度执行情况反馈意见表 制度名称 XX厂运行岗位任职资格认定办法 制度编号 CPIMDCFRD-03-10-2016-03 执 ? ? 行 ? ? 中 ? ? 发 ? ? 现 ? ? 的 ? 问 ? ? 题 ? ? 1