[培训课件]职业素养与规划.pptVIP

职业规划与素养;生涯与工作;职业与工作;职业规划的内涵(career planning);生涯基础潜能开发;个案：比尔·拉福的职业生涯;职业生涯规划的意义;职业规划是个体与团体的互动;职业规划是自我实现的需要;人生需求金字塔;自我实现的人格特征 自主性、独立性、效能感、自知之明…… 自我实现的几个特征： 全面性（智慧、爱心、坚韧、责任感） 主体性（充分发挥主动性、潜能） 价值性（人格的主体性、价值性、个性） 创造性（实践中创造服务的艺术性）; 三、为什么说职业生涯规划先要从认识自 我开始;意识;Holland人格类型论;Holland的人格类型论 ;四、自我认识的重点及如何认识自我;;情绪智能（Emotional Intelligence）有效管理自我与人际关系的能力;职业阶段的划分;职业阶段的危机期;知己; 企业需要什么人;张瑞敏首席执行官对何为企业人才进行了分析，他提出企业里人才大致可由低到高分为如下三类： 人材 --- 这类人想干，也具备一些基本素质，但需要雕琢，企业要有投入，其本人也有要成材的愿望。 人才 --- 这类人能够迅速融入工作、能够立刻上手。 人财 --- 这类人通过其努力能为企业带来巨大财富。 对海尔来说，好用的人就是“人才”。 “人才”的雏形，应该是“人材”。这是“人才”的毛坯，是“原材料”，需