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第9号准则 职工薪酬 第一节 职工薪酬概述 第二节 职工薪酬的确认和计量 第三节 职工薪酬的会计处理 第四节 辞退福利的确认和计量 第五节 职工薪酬的披露 第一节 职工薪酬概述 一、什么是职工薪酬？ 是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。具体包括： 1、 职工工资、奖金、津贴和补贴； 2、 职工福利费 3、 医疗、养老、工伤、失业、生育等社会保险费； 4、住房公积金； 5、工会经费和职工教育经费； 6、非货币性福利：如以产品作为福利发放给职工 7、解除劳动关系补偿：辞退福利 8、其他与获得职工提供的服务相关的支出。 第一节 职工薪酬概述 二、职工薪酬的范围 1、职工在职期间和离职后提供给职工的全部货 币性薪酬和非货币性薪酬， 2、既包括提供给职工本人的薪酬，也包括提供 给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利 3、商业保险形式提供的保险待遇，也属于职工 薪酬。 4、对职工的股份支付本质上也属于职工薪酬， 但其具有期权性质，股份支付的确认和计 量，由相关准则进行规范。 第一节 职工薪酬概述 三、职工的范围 1、与企业订立正式劳动合同的所有人员（含全 职、兼职和临时职工）； 2、企业正式任命的人员（如董事会、监事会和 内部审计委员会成员等）； 3、未订立正式劳动合同或企业未正式任命、但 在企业的计划、领导和控制下提供类似服 务的人员。 第二节 职工薪酬的确认和计量 一、职工薪酬的确认 企业应当在职工为其提供服务的会计期间 根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职 工薪酬全部计入相关资产成本或当期费用，同 时确认为应付职工薪酬负债。解除劳动关系补 偿（简称“辞退福利”）除外。具体规定如下： 1、应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。 2、应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬， 计入建造固定资产或无形资产的成本。 3、其他的职工薪酬，计入当期损益。 第二节 职工薪酬的确认和计量 二、职工薪酬的计量 计入成本费用的职工薪酬负债金额，区别情况处理： 1.有计提基础和计提比例的，按照规定标准计提 A、应向社会保险经办机构(或企业年金基金账户 管理人)缴纳的“五险” B、应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金 C、应向工会部门缴纳的工会经费和职工教育 经费等 第二节 职工薪酬的确认和计量 2.没有明确规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和自身实际情况计算确定应付职工薪酬金额。 应当注意： A、 必须有确凿证据表明企业承担了现时义务，即法定义务或推定义务。 B、企业计提职工薪酬时，税收允许扣除的职工薪酬标准与企业预计金额确不一致的，应当按照《企业会计准则第18号——所得税》处理。 C、每个资产负债表日，应当根据实际发生金额与预计金额的差异，综合考虑物价变动、预计实施的职工薪酬计划等因素，对下一会计期间预计金额进行调整。 第三节 职工薪酬的确认和计量 3、以自己生产的产品作为福利： 按产品的公允价值和相关税费确定计入成本或费用的金额，销售成本的结转、相关税费等视同正常销售；以外购商品作为福利的，按照公允价值根据受益对象计入成本或费用 无偿向职工提供住房或租赁固定资产：根据应计提折旧或应支付租金，计入资产成本或费用 提供给职工整体的非货币性福利，根据受益对象计入成本或费用，难以认定受益对象的，计入管理费用。 第三节 职工薪酬的会计处理 一、期末按照受益对象分配职工薪酬时： 借：生产成本 制造费用 劳务成本 管理费用 销售费用 在建工程 研发支出 利润分配----提取的职工奖励及福利基金 贷：应付职工薪酬 第三节 职工薪酬的会计处理 二、向职工支付薪酬时： 1、从职工薪酬中扣还代垫的家属药费和个人所得税时 借：应付职工薪酬 贷：其他应收款 应交税费—应交个人所得税 2、向职工支付职工福利费时： 借：应付职工薪酬