与成功有约一(得与失).ppt

回顾以前 分析当下 时代的进步 设备的进步 思想的进步 资源整合 1、具体明确的：完成什么、什么时候、怎样完成 2、可衡量的：根据数量或质量的标准进行量度和证实 3、可接受的：具有挑战性但应可实现，是新的构想，是一个跳板 4、相关的：与工作职责直接相关，与个人的具体行为直接相关 5、有时间限制的：明确的时间要求 目录 1、回顾以前 3、展望未来 2、分析当下 成功是因为： 态度 技能 其它 13% 7% 80% 讨论：成功是因为什么？ 知识 技能 态度 是什么？ 怎么干？ 愿意干 态度与能力 知识、技巧、态度是影响工作进行的三个重要因素，其中态度尤其扮演着带动的角色。 知识+技巧=能力 1 态度很差，能力很差。 这类人只能用人裁形容，因为他们最容易成为裁员的对象。 态度与能力 2 态度很好，能力很差。 这类人可称之为人材，给老板的感觉是：将就用吧。 3 能力很强，态度很差。 他们对企业不认同。他们是刚才的 才。对这类人才，老板很难用他。 4 能力很强，态度很好。 他们认同企业。这类人是给企业带来财富的人，用财富的财字来形容他。他是老板最喜欢的人。 时代的变化 设备的进步 思想的变化 工资和奖金 地位和名誉 自我实现的快乐 实现自己的价值 今天的优势会被明天的趋势代替，把握趋势，把握未来 意外和明天不知道哪个先来，没有危机是最大的危机，满足现状是是最大的陷阱 我们必须在别人改变之前必须改变自己 只为成功找方法，不为失败找理由 改变正在发生 改变 1、心态的改变才能改变思想 2、思想的改变才能改变行为； 3、行为的改变才能改变习惯； 4、行为的改变才能改变品格； 5、品格的改变才能改变命运； 鹰之重生视频 每一位员工命运改变了，企业自然就改变了 所以，企业的改变，前提是在于全厂每一位员工的改变。 改变——总结 未来规划 长期目标 中期目标 短期目标 展望未来 制定目标几个原则 这个世界是公平的当你不计回报的付出的时候，奇迹就发生了。 一个人只有为企业，为他人，为社会作出奉献，他才会是富足的。 因为：1、认为付出的多，得到的少 2、自作聪明，怕吃亏上当； 3、管理人员或老板不重视； 付出 不要问企业能为我们做什么 而要问我们能为企业做什么 四、责任 1、做事 不要问喜不喜欢 而要问应不应该 ? ???事情做的不好，只能说是自己的责任性不强，而不要找外在的原因与借口。 ? ??? 讲一个跟这差不多的故事 赠人玫瑰，手留余香 跟学员互动