人力资源-人力成本的可量化与可控化.ppt

* * * * * * * * * * 职工薪酬的会计处理 3、因解除与职工的劳动关系给予的补偿的核算 企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期费用： （1）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。 （2）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。 [案例] 振华股份公司因和一些职工解除劳动关系而给予补偿费用6万元，则相关的账务处理为： 　借：管理费用 60000 贷：应付职工薪酬——辞退补偿 60000 会计准则第9号——职工薪酬 * 　如果审计结果职工实际发生的工资月数（见报告“表三”）大于缴费月数的（见申1-2表） ，有以下情况的可根据单位提出的书面申请和相关资料及附件作调整处理： 一、已补缴的 　Ａ、所缺缴费月已补缴城保：注意：补缴基数是否一致。 　单位须提供：城保补缴核定表（须提供代缴社保金单位的补缴核定表）复印件，应调整工资额汇总，书面调整申请。 　Ｂ、所缺缴费月已补缴小城镇保险： 　单位须提供：小城镇保险缴核定表复印件，应调整工资额汇总，书面调整申请。 整改处理（一） * （小黑）方晓：十五年人力资源行业经验，《人才市场报》、上海市社科院经济研究所特聘专家顾问，多家集团、企业的人力成本与劳动关系法务顾问。 　　特长：1.课程具有丰富的知识面，与人力资源管理实务应用导向； 　　　　　2.融财税、统计、政策为一体的人力成本分析是看家本领； 3.精通企业用工模式设计、合同处理、外包派遣操作技巧；　　　 　　　　　4.对企业用工风险审计与控制具有独到的解决手段与工具； 　　　　　5.善长处理加班、离职、社保的风险与劳动争议调解仲裁。 作者简介 联系方式：Msn：hronline@21 Msn群：hr.group@ QQ:1366060 QQ群 Tel* * * * * * * * * * * * GBUTtem * * * * * * * * * * GBUTtem * * * * * * * * 中华人民共和国人力资源和社会保障部办公厅　人社厅函[2008]421号 关于《职工带薪年休假条例》有关问题的请示 二OO八年十二月十六日 国务院法制办对《关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示》的复函 国法秘政函[2009]5号 二OO九年一月六日 关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题 * 上海市人力资源和社会保障局： 你局《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉若干问题的请示》（沪人社福字[2008]15号）收悉。经研究，现函复如下： 一、关于带薪年休假的享受条件 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。 二、关于累计工作时间的确定 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。 二○○九年四月十五日 关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函 循规蹈矩 xún guī dǎo jǔ 循、蹈：遵循，依照。 规、矩：规，规则，潜规则，企业应该善用潜规则生存； 　　　　矩，方圆，法律线，企业应在法律底限内调整。 “循规蹈矩” * * 您需要把握的工资总额原则 1、工资总额的统计以劳动报酬为根据 2、工资总额的统计以在岗职工范围为前提 3、工资总额的统计不考虑其经费来源和支付形式 4、工资总额应按报告期实发数统计（08年1-12月份） 　　　　　　源于《劳动统计报表制度》上海市统计局 * 工资总额的统计以劳动报酬为根据 工资总额统计时只包括属于直接支付给在岗职工劳动报酬的费用。 　 　１、包括按劳动的数量和质量支付给在岗职工的劳动报酬； 　２、包括根据国家的有关政策、法令规定，为了不使在岗职工的工资受某些特殊因素的影响而支付的工资性津贴、补贴； 　３、根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务