附件1新兴际华招聘二级公司经理层人员具体要求-新兴际华集团.doc

新兴际华招聘二级公司经理层人员具体要求 一、选聘原则 （一）坚持党管干部原则。新兴际华集团党委在确定标准、选拔人选、严格考察程序等方面发挥领导和把关作用。 （二）坚持“德为先、绩为本”，重品行、重能力、重实绩、重群众公认。 （三）坚持五湖四海，拓宽人选来源，广开荐才渠道， 内外并举，竞争择优。 （四）坚持市场化改革方向，实行市场化选聘，契约化管理。 二、选聘范围 本次招聘面向全社会人才及集团公司内部员工。 社会人才需符合招聘岗位列明的基本条件及任职资格。 集团公司内部员工一般应当在招聘岗位下一层级正职岗位工作三年以上，未满三年的一般应当在招聘岗位下一层级正职岗位和副职岗位工作累计五年以上，并且符合招聘岗位列明的基本条件及任职资格。 三、基本条件 1.具有较高的政治素质，认真贯彻执行党的路线方针政 策，牢固树立“四个意识”，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，对党忠诚老实，坚决维护党中央权威和集中统一领导，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。 2.具有较强的创新能力，熟悉招聘岗位所在行业的情况，创新意识和创新自信强烈，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，能够把创新同市场需求相结合，不断提高企业核心竞争能力。 3.具有较强的治企能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，市场竞争意识强烈，有较强的战略决策能力、经营管理能力，有国际视野、战略思维、专业能力，能够努力创造优异的工作业绩。 4.具有较强的敬业精神，认同新兴际华文化，接受新兴际华战略发展目标，工作勤奋努力、充满激情、勇于担当、真抓实干、百折不挠。 5.具有良好的职业素养及操守，个人品行端正，遵纪守法、诚实守信、作风严谨，能够做到谨慎用权、严守底线、公私分明，具备良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。 四、新兴际华应急产业有限公司招聘岗位 （一）总会计师 1名 ☆岗位职责: 1.负责组织建立和完善公司财务、内部控制制度，以及组织实施和检查考核工作； 2.负责财务报表、财务分析工作，监控各项经营活动中的财务工作与财务流程，为企业的重大决策提供精准、完整的财务数据和财务分析建议；组织拟定财务预算并督导实施，组织财务决算工作； 3.组织并监管公司资金管理、成本费用管理、资产管理等工作，参与公司经营管理； 4.负责组织编制年度预算，协调解决相关问题，确保实现年度经营目标； 5.组织实施公司经营业绩的财务评价，为企业经营业绩考核提供财务依据； 6.完成董事会和经理层交办的其他工作。 ☆任职资格： 1.年龄不超过45岁； 2.硕士及以上学历，经济学、财会、审计等相关专业，中级以上职称，注册会计师优先； 3.具有累计八年以上大中型企业、上市公司或跨国公司的相关工作经验，具备财务组织领导实战经验优先； 4.熟悉国家财经法规、方针、政策和制度，熟悉财务管理、预算、成本等所属行业基本业务，具备较强组织领导能力，以及较强的财务管理能力和风险防范能力； 5.特别优秀的人才，条件可适当放宽。 （二）副总经理（项目管理方向）1名 ☆岗位职责： 1.组织制订公司中长期战略规划、三年滚动规划和年度发展规划，明确公司、业务和职能的战略目标、战略方案及实现步骤； 2.负责战略规划落地执行过程中的监督与管理，为公司提供决策支持，推动公司战略方案的实施与落地； 3.根据公司整体规划，组织制订和落实公司项目规划，组织推动项目资源整合和经营协调工作； 4.负责项目前期调研、论证和评估工作并组织实施，承担与政府、企业谈判，落实产业政策，选择战略合作伙伴，协调政府政策支持； 5.根据公司整体规划，组织制订工业园区招商规划，推动园区招商资源整合、落实园区招商工作，以及园区运营协调工作； 6.负责“安全谷”方案规划设计、功能模块研究设计、专业课程设计、产品研发等工作； 7.完成董事会和总经理交办的其他工作。 ☆任职资格： 1.年龄不超过45岁； 2.硕士及以上学历，项目管理、工商管理等相关专业优先； 3.具有累计八年以上企业工作经历，具有项目前期和产业园招商领导工作经验优先； 4.特别优秀的人才，条件可适当放宽。 （三）副总经理（市场营销方向） 1名 ☆岗位职责： 负责制订和落实公司市场业务战略规划，组织推动技术和市场业务资源整合、经营协调工作； 负责市场开拓、营销策划、渠道管理、集成销售和大客户开拓等； 3.负责推进品牌与运营管理、品牌推广，强化品牌建设，增强品牌知名度，打造“安全谷”和“新兴应急”品牌； 4.推进电商合作，搭建应急产品网络营销平台和运营工作； 5.完成董事会和总经理交办的其他工作。 ☆任职资格： 1.年龄不超过45岁； 2.硕士及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先； 3.具有累计八年以上企业工作经历，有应急与安全行业领域销售从业经验者优先，具有线上