2012-2-22 SA8000相关培训教材.ppt

SA 8000:2001国际标准 培训教材 ;课程进度表 1.课程简介 2.有关SA 8000:2001 3.SA 8000:2001的条款及对应法规要求 4.社会责任审核过程 5.如何应对社会责任审核及客户验厂 6.案例分析 7.总结; 第一节 课程简介;从此课程,你将能: 对SA 8000:2001要求的了解 得知有关社会责任的基本知识 制订归避客户查厂的措施 及与外来审核者合作 ; 第二节 有关SA 8000：2001;一 、什么是SA 8000 ???-社会责任国际（SAI-SOCIAL ACCOUNTABILITY INTERNATIONAL ）制定的有关社会责任方面的标准 -SAI发展及建立出版（前身CEPAA，经济优先权委员会认可委员会 ） -全球唯一的标准 SAI 使命 -全球性的改善工作环境和条件 -在各行业和国家提供世界性的标准 -与全球与各地的人权和劳工组织一道工作 -提供鼓励，使企业和消费者群体可以WIN/WIN途径而受益 ; 二 、SA 8000:2001的演进： Levi-Strauss、NIKE、WAL-MART、DISNEY 第一版：1997年10月 第二版： 2001年 (现行版本) ;规范性原则及其解释 ? 公司应遵守国家及其它适用法律，公司签署的其它规章以及本标准。当国家及其它适用法律，公司签署的其它规章以及本标准所规范议题相同时，以其中最严格的条款为准。 ;术语说明： 1. 公司定义：任何负责实施本标准各项规定的组织或企业的整体，包括所有员工(即 董事、主管、经理、监察以及非管理类人员，不论是直接聘用、合同制聘用或以 其它方式代表公司的人员) 。 2. 供应商/分包商定义：给公司提供货物和/或服务的实体，它所提供的货物和/或服 务构成公司生产的货物和/或服务的一部份，或者被用来生产公司货物和/或服务 3. 下级供应商定义：在供应链中直接或间接向供应商提供货物和/或服务的经营 实体，它所提供的货物和/或服务构成供应商和/或公司生产的货物和/或服务的 一部份，或者被用来生产供应商和/或公司的货物和/或服务。 补救行动定义：给SA8000所涵盖权益受侵害的工人或前雇员的补救。 纠正行动定义：为确保给不符点提供及时、持续补救而实施的系统化的改进或 解决措施。 ? ? ; 术语说明 ?6. 利益相关方定义：关心公司社会行为或受此影响的个人或团体。 ?7. 儿童定义：任何十五岁以下的人。若当地法律所规定最低工作年龄或义务教育年龄 高于十五岁，则以较高年龄为准。如果当地法律规定最低工作年龄为十四岁，并 符合国际劳工组织第138号公约有关发展中国家的例外规定，则以较低年龄为准。 ?8. 未成年工人定义：任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。 ?9. 童工定义：由低于上述儿童定义规定年龄的儿童所从事的任何劳动，除非符合国际 劳工组织建议条款第146号规定。 ?10. 强迫劳动定义：任何人在任何受惩处威胁下被榨取的非志愿性工作或服务或作为偿 债方法的工作或服务。 ?11. 救济儿童定义：为保障曾从事童工现被遣散儿童之安全、健康、教育和发展而采取 的所有必要的支援及行动。 ?12. 家庭工人定义：在直接或间接合同下，不在公司场地内为公司做工的人。不论由谁 提供设备、原材料或其它物料，只要提供了雇主界定的产品或服务并为报酬而做 工的人均属家庭工人。 ;童工 A 公司不应使用或支持使用童工。 ?《中华人民共和国劳动法》第15条： 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 ;一 童工 B 公司不得将儿童或未成年工人置于危险、 不安全、不健康的环境中 劳部发[1994]498号《未成年工特殊保护规定》第9条： 用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上的劳动行政部门办理登记。 《中华人民共和国劳动法》第64条： 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 劳部发[1994]498号《未成年工特殊保护规定》第6条： 用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查： （一）安排工作岗位之前； （二）工作满1年； （三）年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。 ;二 强迫性劳动 公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金” 或寄存身份证件。 根据《中华人民共和国居民身份证法》第15条： 除公安机关