猎头服务合同模板-公司方修订版.doc

人才访寻服务合同 本合同由以下双方于 年 月 日在北京签署： 甲 方： 地址： 电话： 联系人： 工作邮箱： 乙方： 地址： 电话：联系人：工作邮箱： 一、服务 1． 甲方非独家委托乙方在中华人民共和国境内（不包括港、澳、台地区）按照甲方的职位要求，检索、筛选合适的人选推荐给甲方。为甲方搜索和审核核实候选人，并进行必要的面试与评价。同时，根据甲方在委托期间对招聘计划进行的调整作积极配合及给予相应更换。 2． 此服务以非专有的方式提供，即：甲方有权聘请任何第三方提供此项服务，乙方有权向任何第三方提供类似之服务，若第三方的职位要求与甲方类似，乙方应优先向甲方推荐合适人选 。 3． 向被聘用的候选人提供人事咨询与帮助，与甲方保持不间断的关系，协助双方解决可能遇到的问题，确保候选人顺利入职。 4. 甲方与被聘用人员之间的聘用关系由甲方与被聘用人员负责。乙方不对甲方与被聘用人员之间、任何其他第三方(个人或法人)之间的关系负责。 二、职位描述 1． 甲方将随时给予乙方空缺职位描述，乙方应在收到空缺职位描述后1个工作日内与甲方沟通相关职位需求。 2、 如乙方为寻访推荐候选人进行必要的广告宣传，应依法、诚信、真实宣传，不得损害甲方的合法权益，发生的相关费用均由乙方自行承担，乙方对外宣传的广告信息或资料及其所有对外发布信息内容须经甲方书面认可后发布。如果因为广告宣传损害甲方或者第三方合法权益的，由乙方自行承担责任。 三、 人员推荐 1． 乙方应当按照甲方的招聘需求面试候选人、出具面试报告、推荐合适的人选，并应在接到甲方的招聘需求后5个工作日内就每个职位推荐至少3名符合甲方职位要求的候选人，直到甲方聘用乙方所推荐的候选人为止。 2． 乙方应根据甲方的要求核验候选人的个人资料，并做背景调查，说明其以往的工作经历、主要职责、成就以及能说明其工作胜任能力的任何必要资料，保证合法的向甲方提供的每一位候选人的资料真实、准确、完整。乙方不得隐瞒或提供虚假的候选人信息、资料，亦不得未经甲方许可擅自做聘用后有关的承诺。 3. 如候选人面试产生差旅费，在事先取得甲方书面同意的情况下，候选人的差旅费可由甲方承担。 四、面试与聘用 1． 甲方应及时向乙方反馈候选人的面试情况（如面试、暂缓、拒绝），如甲方对参加面试的候选人不满意，应反馈明确的原因给乙方，乙方应通知落选人员并重新搜寻合适的人选。 2． 对于面试后甲方决定录用的乙方推荐的候选人，甲方发送“聘用通知书”给候选人的同时通知乙方。 五、服务费 1. 乙方推荐的候选人经甲方面试后成功聘用的，乙方按甲方发给该被录用者的“聘用通知书”中所载税前月工资乘以12个月的【20】%收取服务费用,且单个候选人成功推荐费用最高不超过60万人民币。税前基本工资任何奖金、签约金、现金津贴和业绩奖金等。 甲方应在乙方推荐人员正式入职后二日内通知乙方。如在劳动合同约定的入职之日，乙方推荐的人员未能到甲方就职，甲方应在该情况发生后五个工作日内通知乙方，否则视为乙方已完成本合同约定的人才访寻义务。 七、付款期限及方式 乙方将在收到甲方发出的甲方与被聘用人已签订劳动合同通知的当日，向甲方发出付款通知并向甲方开具等金额的增值税专用发票；甲方应在收到付款通知和发票后10个工作日内向乙方支付针对该被聘用人70%的服务费；候选人入职6个月（“保证期”）之后且候选人仍在职，甲方支付余下30%服务费。 所有付款将以银行汇款方式支付，服务费用应支付至乙方指定的如下银行账户： 开户行： 账号： 甲方公司名称： 纳税人识别号： 开户行及账号： 八、服务保证 1. 乙方推荐的人员在甲方就职后6个月保证期内，如发生终止劳动关系情形的，乙方应为甲方免费提供一次相同职位人才访寻服务，直至推荐其他候选人替代原职位，若甲方已支付针对前述终止劳动关系聘用人70%的服务费，则乙方应在收到甲方通知的五个工作日内退还甲方服务费款项；（保证期是指乙方对推荐并被甲方聘用的人员提供的担保期限，即从被聘用人员在甲方办理入职手续并签订劳动合同之日起算。）本条款不因本合同有效期届满而受到任何影响，乙方需继续履行完毕本条款下的相应义务。此项服务的提供，应符合下列条件： 1) 双方劳动关系的解除非因甲方未遵守与受聘人员之间的劳动合同约定的条件； 2) 甲方在与候选人解除劳动关系后7日内已书面通知乙方，并要求提供合同规定之服务。 2. 如果乙方在收到甲方的书面通知后45天内没能成功完成推荐，甲方可单方面终止推荐，乙方退还甲方前期所付全部服务费。 3、乙方推荐的后补候选人亦使用本条约定。 九、服务限制 乙方推荐的人员被甲方聘用后，乙方在甲方和候选人员劳动合同有效期内不得将其向任何其他客户推荐；本合同生效后，乙方同意在本合同有效期限内及本合同有效期限届满后1