基于胜任力素质的招聘面试相关技术(经典实用).pptVIP

例----招聘某软件工程师（ 5 ） 素质问题设置—逻辑分析能力： 1 ，有良好的信息收集、文档资料分类和整理的习惯（如：对相关设计文档等） 你以前工作中，对于你所获得信息、文档，你是如何管理的？ 2 ，从多角度思考问题，系统而全面地分析各种事件、信息之间的关联性，并能作出判断，找到相关的联系或是确定没有关联性 你在处理一个问题时，是否考虑到以前做过的相关事情，如何判断其相关性？能否举个例子？ 3 ，遇到问题，仔细寻找问题的根源，找到解决问题的突破口（如：技术关键点），再解决问题 你在工作中遇到过问题，一般处理思路怎样？请举个对你印象比较深的例子。 4 ，学会 用数据说话 ，善于用与本岗位相关的关键绩效指标（如：每千行代码烦扰数，任务完成即时率，）解释问题，并注意以文档形式进行历史数据积累 你以前工作中，你认为衡量你工作的关键业绩指标是什么？ 你是如何积累这些数据的？ 5 ，在遇到问题时，能参考 (自己的或他人的) 以前的工作经验，加以分析后应用 你在以前的工作中得到了什么经验？你如何用到了工作中？ 你如何把以前的经验用到你应聘的这个岗位中？ 你从他人身上学到过什么经验吗？如何用到你自己的工作中？ 例----招聘某软件工程师（ 6 ） 素质问题设置—学习与技术更新能力： 1 ，关注技术的发展趋势，经常从多种渠道中获取业界最新的技术动态与发展的信息 目前JAVA（或其他）技术体系