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员工手册 （试行） 人力资源部 2015年5月10日 目录 前 言 4 第一章 公司概况 5 1.公司介绍 5 2.组织架构及部门职责 5 3.公司核心价值 6 第二章 公司管理原则 6 1.人性化管理 6 2.服从原则 6 3.协作原则 6 4.节约原则 6 5.有章必循、违规必纠 6 6.量才而用、竞争上岗 7 第三章 人力资源管理制度 7 1.招聘 7 2.新员工入职 8 3.生活安排 9 4.考勤 11 5.薪酬 11 6.假期 12 7.其他福利 14 8.差旅签证 15 9.培训与发展 17 10.员工关系 18 第四章 其他管理制度 20 1.保密制度 20 2.安全管理制度 20 第五章 附 则 20 前言 欢迎您加入大家庭！在这里您将与新老同事及许多热情、富有开拓精神的同仁一起发挥您的才华，您的工作能力和创新精神必将大有用武之地。愿您在能充分施展您的才华和能力，若您的表现优异，将为您提供良好晋升的机会，快速成长为一名杰出的人才。愿您与我们一道共同发展，共创蓬勃美好的明天！ 这手册，是公司管理的基本准则，它的目的是帮助您了解新的工作环境，使您尽快，请您仔细阅读经常重温本手册您在充分发挥自己的才能大多数人都渴望能有互助、礼让、的工作环境，相信本手册将会帮助您做到这一点。您的直属上司是您工作的主要指导人，他/她将负责您的培训、工作安排及个人发展。当您在工作有疑问或遇到困难时，请首先与您的直属上司沟通他/她会指并您找出问题症结。当他/她无法帮您解决问题时，他/她将咨询公司相关负责人，寻求公司最高管理层的帮助。 祝愿您在工作期间工作顺心，业绩卓越 本手册适用范围： 1、西亚工作的员工。 第一章 1.公司介绍 于2014年5月23日成立位于首都吉隆坡。主营业务为向互联网高端客户提供专业的在线娱乐平台、网络社交平台等产品及相关技术支持公司秉承国际化理念和雄厚实力与全球投资者、发展商建立了广泛合作关系提供市场上最广泛的网络产品组合。 从建立至今，始终坚持“用户第一”，以用户体验为核心价值观，公正、公平、安全、自由娱乐环境，让用户体验“更新颖、更丰富、更精彩”的在线娱乐方式 2.组织及部门职责 马来西亚公司RD公司综合管理办公室。办公室下设行政部、人事部、财务部。 RD公司工作职责 根据发展需要软件与研发，安装部署以及运行维护工作。 办公室工作职责： 管理办公室 行政部：负责处理各个办公室前期装修、后期运转保障、员工宿舍支持等行政事务性工作。 人事部：负责本地招聘、薪酬、员工关系等事务。 财务部：负责当地行政费用支出、工资发放、资产管理和采购等事宜。 3.公司核心价值 团队协作，互利共赢 第三章 人力资源管理制度 1.1招聘政策 1.1.1用人原则：人尽其才,唯贤任用1.1.2聘用标准：公司尊重人人平等，择优录用，无种族、宗教、性别、年龄等区别。公司实行“不拘一格降人才”的用人理念，根据职业资质、专业技术和经验为应聘者提供合适的职位。 1.1.3公司招聘人员一般以网络视频现场 以下情况视为不符合录用条件: 1)未满18周岁者； 2)曾被其他公司以健康原因或违纪为由辞退或擅自离职者； 3)与原单位未解除劳动关系者； 4)在订立劳动合同过程中有欺骗、隐瞒或其它不诚实行为者； 5)提交的简历、学历、原工资待遇材料存在虚假信息者； 6)没有政府规定的完备就业手续者； 7)有刑事犯罪记录者； 8)工作能力或工作业绩无法达到岗位要求者； 9)工作理念和态度与公司文化冲突者； 10)若有意欺瞒不符合录用条件，而与公司签订劳动合同者，公司一经查实，保留立即辞退的权利 11)入职无法提供护照签证及相关入职 1.2招聘流程 用人部门提出招聘申请，需提前一个月填写《招聘申请表》，并经人力资源部审核、CTO审批、 2.新员工入职 2.1入职指引 1)对接人事发送入职通知书及《新员工入职指引》至候选人，请候选人严格按照入职指引中的内容准备资料；按要求办理签证及购买机票，并保留好发票及相关票据；因护照属于个人资产，护照办理相关费用不予报销。 2)对接人事提前5个工作日填写《新员工入职记录表》并交至行政人员，以便安排宿舍等。 3)新录用员工按约定时间到公司人力资源部报到，如有特殊情况不能准时报到，应至少提前2天向公司说明情况并另行确定报到时间。逾期未报到者公司有权不予录用 2.2机票和签证 公司承担员工马来西亚的机票签证城际轮船交通费用异地签证办理住宿费（费执行所有费用必须经过确认后开始办理机票报销针对马来员工。在员工工作满5天后可凭发票经、后报销。试用期内员工离职只报销入职费用的 2.3入职资料 1. 护照、身份证原件，护照、身份证原件的正反面复印件各2张 2. 学历证书、简历表述的相关资格证书复印件