02-2012年岗位练兵、技能比武竞赛的工作安排.docVIP

云南锡业集团（控股）有限责任公司 2012年岗位练兵、技能比武竞赛工作安排 控股公司各单位、机关各部门： 为全面提高员工队伍综合素质，加快人才培养步伐，拓宽人才成长通道，营造比、学、赶、超氛围 竞赛工种 考试主要复习教材 备注 1 井下采矿工 《井下采矿工》（2011年编印的员工培训教材） 教材由各单位自备 2 浮选工 《浮选工》 （2011年编印的员工培训教材） 3 选矿设备维修工 《选矿设备维修工》 （1996年岗位练兵教材） 4 钳工 《钳工》 （国家职业技能鉴定教材） 教材与职业技术学院联系订购，联系人：彭荃，电话：3146024。 5 电工 《电工》 （国家职业技能鉴定教材） 6 电氧焊工 《电焊工》 （国家职业技能鉴定教材） 7 车工 《车工》 （国家职业技能鉴定教材） 8 汽车修理工 《汽车修理工》 （国家职业技能鉴定教材） 9 行车操作工 《天车工培训教程》 （机械工业出版社出版） 10 电炉操作工 　 教材由冶炼分公司确定解决 11 氯化亚锡工 　 教材由化工分公司确定解决 云锡职业技术学院应指定专人负责，切实做好理论知识培训考试的准备工作。具体要求： （1）负责提出各工种培训教学计划，并于5月10日前报控股公司岗位练兵、技能比武竞赛办公室（设在控股公司人力资源部），经审核同意后组织实施培训考试工作。 （2）理论知识考试卷从国家试题库中抽取，国家尚未建立试题库的工种，考试卷由云锡职业技术学院拟定（每个工种A、B、C三套考试卷及标准答案，抽取其中一份考试），考试题型、题量原则上为：单选题（20题，每题1分，共20分）、多选题（10题，每题2分，共20分）、判断题（10题，每题1分，共10分）、简答题（3题选做2题，每题5分，共10分）、计算题（3题选做2题，每题10分，共20分）、分析题（2题选做1题，每题20分，共20分）。 （3）负责考场安排、监考人员配备、评分、宣传报导等工作。考试时控股公司岗位练兵、技能比武竞赛办公室人员参加巡视。 （4）考试工作结束后，各工种参赛选手考试成绩汇总表、各工种考试卷及标准答案报控股公司岗位练兵办公室（报电子版）。 2、技能操作考核：考核实行个人赛，不搞团体赛。考核结合本工种生产工艺、生产流程、生产实际综合进行，采取生产作业现场考核与模拟考核相结合，以提高工作效率，解决疑难问题，掌握本工种技能和相关工种基本技能为原则。技能操作考核控股公司依托下列单位负责组织实施。 井下采矿工：由松树脚分矿负责。 浮选工、行车操作工：由大屯选矿厂负责。 选矿设备维修工：由采选分公司负责。 钳工、电工：由职业技术学院负责。 电氧焊工、车工：由机械公司负责。 汽车修理工：由物资储运公司负责。 电炉操作工：由冶炼分公司负责。 氯化亚锡工：由化工分公司负责。 负责技能操作考核单位应指定专人负责，切实做好技能操作考核的准备工作。具体要求： （1）负责拟定考核方案。考核方案包括考核项目、考核内容、评分标准、考核方法步骤等。考核方案5月25日前完成，考核前提交专业考核组审定后组织实施技能操作考核。 拟定考核方案要求：考核项目原则上不少于6项，考核内容要综合考虑各单位生产工艺、生产流程和本工种技能特点，对新技术、新材料、新工艺、新设备的考核，要兼顾大多数单位推广应用程度，体现公平原则；考核项目要有一定难度，同时要便于考核和量化考核，便于体现个人技能成绩，拉开差距。 （2）负责考核现场安全检查；负责提供考核场地、设备、材料、配备协作人员等；负责专业考核组成员、参赛选手、协作人员就餐、住宿等生活安排；负责宣传报导工作。 3、《技术工作总结》答辩考核：考核采取公开方式进行。考核分为质量评分、答辩评分两部分，其中：质量评分占30分，答辩评分占70分。答辩内容为参赛选手提交的《技术工作总结》以及本工种应具备的相关技术业务知识。 请各单位参赛选手按下列要求提前做好《技术工作总结》的思考、撰写、答辩准备。 （1）《技术工作总结》要求不少于1500字，撰写内容要求结合本工种生产实际，技术观点准确，阐述明晰，重点反映运用专业理论知识、专业技能、工作经验解决生产问题的能力。如：在实际工作中，遇到什么技术问题，通过采取什么措施及方法解决，达到的效果。不要流水式撰写。 （2）《技术工作总结》务必6月5日前完成，具体报送时间另行通知。 （二）管理岗位： 鉴于管理岗位的工作性质、业务范围等实际，各项考试、考核工作依托下列控股公司或股份公司有关部门负责组织实施。 地质专业、测量专业：由股份公司生产技术部负责。 机械专业：由股份公司设备能源部负责。 财务管理岗位：由控股公司资产财务部。 人力资源管理岗位：由控股公司