第三小节 求职材料的准备.pptxVIP

;第一章 就业形势分析与现阶段求职定位 第二章 自我定位及职业选择 第三章 求职材准备及就业心理调适 第四章 求职礼仪与面试技巧 第五章 毕业生就业流程、签约、离校及报道;;确立目标;;Q1：很么是简历？;Q2：简历的作用是什么？;Q3：设计简历，第一件事 做什么？ ;2018/3/31; 最终被录用的， 不一定是最能干好那份工作的人， 而是最懂得如何才能被录用的人。 ------理查德 拉斯普斯;2018/3/31; 100份简历中有多少份是合格的？不到10份。简 历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕 业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面 试的机会。 ——某知名IT企业HR; 我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。 ——某外企人力资源主管 ;2018/3/31;雇主最想雇用的是对组织能做出价值贡献的人;;一、自荐材料的准备;一、封面;二、简历;二、简历;1）个人基本信息;突出姓名;照片原则;2）求职意向;3）教育背景、学习成绩;4）实习、实践经历;5）主要的技能;6）获得荣誉;8）自我评价;简历设计原则：;简历设计禁忌;“简历查错歌”;简历设计注意事项：;三、自荐信;写自荐信的注意事项;四、附件;;一、大学生择业过程中的心态分析 大学生择业中常见的不良心理现象 焦虑急躁 攀高妒忌 消极等待 冷漠偏执 自卑依赖 怀才不遇 固执狭隘 安全从众 自负自傲 怯懦退缩 ;1、外界客观因素的影响 1）家庭的影响（父母） 2）社会的影响（用人单位） ;2、学生自身主观因素 1）大学生自身素质结构缺陷 2）学生认知方面的偏差 A、自我认知不准确。 B、对外围环境认知不确切。 C、个人主观偏执的就业意向影响就业机会。 ; 培养良好的就业心理品质;四、自我心理调适的具体方法;