第三章 薪酬相关设计的原则.pptVIP

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第三章 薪酬相关设计的原则.ppt

第三章 薪酬设计的原则;主要内容;一、 按劳分配原则;1、按岗位付酬;2、按工作能力付酬;讨论;3、按劳动成果分配;案例:出版社的编辑该按什么付酬?;1、公平的必要性;公平理论;平等与不平等;台湾经验;马休寓言;2、公平的定义;绝对公平;古典公平理论的结论;相对公平(Adams,1965);讨论;3、过程公平与结果公平;补充:公平性的定量评价方法;收入分布图;案例:请分析下列单位的薪酬合理情况;级差分析;公平的判定标准;最高最低工资倍数分析;工资倍数判定标准;美国各类人员的平均工资;2007美国年收入分布;基尼系数的计算;累积面积计算;基尼系数;基尼系数在企业的应用 (廖建桥,2006);公平的判定标准;示例公平性分析汇总;4、公平与公开问题;薪酬公开问题;三、 竞争性与经济性;1、工资的竞争性;2、工资的经济性;3、两者的结合;竞争力指标;武汉市2012年工资指导价;竞争力的诊断;实例;作业 请计算下??岗位的竞争性;提示;四、工资的激励性;工资与奖金比例应考虑的因素;激励性指标;案例:中国工商银行不同类别薪酬结构;案例:中国大学老师的薪酬结构;五、 工资的合法性;1、劳动法关于最低工资的规定;2、最高工资限制; 3、劳动法中关于同工同酬的有关规定;讨论:如何解决同工不同酬问题;4、劳动法关于工资支付的规定;讨论;5、劳动法论加班工资;讨论:加班一定要给加班费吗?;不定时工作制;6、税收;中国薪酬存在的违法违纪问题;本章的作业

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