杜拉拉实训作业.docVIP

情景模拟 ――假如你是“杜拉拉” 目的 以电影杜拉拉为素材，结合所学知识对管理文秘的职业角色进行思考 人员 模拟流程 模拟准备 1、当第一次接触“管理文秘”的字样时，我脑海中的第一印象便是“秘书”一词，而且由此联想到此职业必然跟女性相挂钩。因为在日常生活中见到秘书的大都是女性。公司在选拨、招聘她们（他）时，肯定只是看重她（他）们容貌，这样的职业纯粹是吃青春饭； 2、我以为文秘人员的职责就是为领导服务，偶尔替领导起草相关的计划方案，每天的任务也就是整理相关的文件、资料、信函，顶多是筹备会议事宜时会比较忙碌，这样的工作做起来应该不是很难； 3、我认为文秘人员必须具备一流的口才，你需要凭着那三寸不烂之舌尽可能的取悦领导。为领导出谋划策、排忧解难，这样久而久之领导就会去注意你，对你产生信任，进而在升迁时第一个想到肯定会是你； 4、“文秘”这种职业可不谓是一桩肥差，在公司里的待遇是相当高的，而且职权也相当大。人心的贪婪永远是无法满足的，文秘人员如果无法清醒的认清自己的立场，就会出现铤而走险、滥用权力进而收受贿赂，最终的结局是可想而知的； 5、文秘人员每天的工作肯定很单调，总是重复着一样的事情：处理文件、整理资料、迎接来宾、筹备会议等等，这样就考验文秘人员的耐心与毅力，心浮气躁的人肯定承受不了这种单调的工作； 6、我觉得文秘人员应该不需要具备太高的知识素养，应该文秘人员只要听从领导的吩咐，在向下传达命令就可以了。文秘人员在那样的职位上根本就没有自己的见解与主张，完成像个执行任务的机器一样； 7、文秘人员每天的工作靠得大都是脑力劳动而已，耗费的体力劳动肯定不多，顶多是动动手进行记录资料、操作办公设备等等。因此只要有一定才能的人，都可以去应聘这样的职业； 8、我认为文秘人员应该一心一意负责领导吩咐的任务就可以了，在日常生活中其他芝麻蒜皮的小事就应该快刀斩乱麻。可以不理会的小事就不要去关注，做好自己的本分工作就可以了，以免浪费时间； 模拟过程 一部好的影片自然有它的亮点所在，我们可以从影片中捕获不少好的镜头，从中收获耐人寻味的人生真谛。 在影片《杜拉拉升职记》中，我从这些片段得到很大人生的启发： 影片中杜拉拉最初担任普通的行政秘书，外表显露出来的也只是一副朴素的装扮，文雅的谈吐，可是在她身上体现出来的却是一种非凡的女性气质。无论事情大小，杜拉拉都会凭着那种干劲一如既往的执行。在别人一如既往忙碌着所谓的大事而对琐事感到不屑时，杜拉拉却别出心裁的收集大量的DB公司的资料，把所有的资料进行了裁剪与粘贴，制作成一份精美的简册报。偶然的机会让DB公司的总裁看到了杜拉拉的简册报，总裁对她的行为深表赞许。杜拉拉在无形中也得到了总裁的赏识，这为日后杜拉拉升迁为HR主管埋下了伏笔。其实事情本无大小，杜拉拉时刻关注生活中的细节，让总裁看到她不同于别人的价值理念。其实从小事之中便可以体现出一个人的价值所在，我们需要学习杜拉拉的那份兢兢业业，而不应该好高骛远，踏踏实实做好不起眼的小事，总有一天会人群中脱颖而出的。 影片中玫瑰身为行政部的经理，从她的日常的言行中，无不体现出一个女强人的非凡气势。此时的杜拉拉是玫瑰的行政秘书，在玫瑰交待的搬迁公司的资料处理上，她作为新人的弊病就暴露出来了。她竟然将所有自视完美的资料，在尚无加工处理的情况下，交给玫瑰让其进行决断。玫瑰看后大发雷霆是情理之中的，而玫瑰对杜拉拉的那番训话，对我们日后的职业生涯也有着很大的警示。作为一名文秘人员，杜拉拉首先想到的应该是对搬迁工作进行深入了解，将每一家搬迁公司的优势、劣势、信誉与风险等方面进行系统的分析，把所有的结论一一列举出来，再交给经理进行审阅。只有具备这样的思维，才算是称职的文秘人员，才具有做领导禀赋。 影片中玫瑰得不到升迁而心怀不满，此刻又遇到公司需要进行全面装修。玫瑰是想借此机会施展自己的才华以达到晋升的目的，但是公司的拨款远远不及玫瑰的预期费用。于是她托病请了三个月假，把这个烂摊子留给了公司。在总裁与其他经理进行商讨时，众人更多的是互相推诿，而此时的杜拉拉却毛遂自荐，论述了自己装修的计划方案，那种睿智的分析令领导对她刮目相看。如此果断的应承下那个任务，这不仅仅是需要胆识，而且还需要一定的才能； 影片中杜拉拉自从应承下装修任务后，便废寝忘食的去执行自己的搬迁计划，她的办事能力在搬迁事宜上充分显露出来。等到装修结束后，领导本有提拔杜拉拉的心思。不想玫瑰居然提前回来，最终所有的功劳都变成玫瑰一个人的。但是杜拉拉仍然心怀坦荡，从公司的利益出发，没有向上级领导提出怨言，进而避免了同事之间矛盾的激化。杜拉拉从中也得到了人生启示：“如何让老板重视你？不仅要做好，而且要展示好。你不努力，你很悲惨。你很努力，但不会适当的展示，你一样很悲惨。”这番耐人