中国国际航空股份有限公司考勤管理规定（暂行）.docVIP

中国国际航空股份有限公司考勤管理规定 (暂 行) 总 则 第一条 为了建立正常的生产和工作秩序，规范考勤管理制度，根据《中华人民共和国劳动法》及相关管理规定，并结合公司的具体情况，特制定本规定。 第二条 本规定适用于与中国国际航空股份有限公司建立劳动关系并签订劳动合同的员工。 第三条 公司各单位人力资源部门负责劳动纪律的监督检查及月考勤的审核工作，并根据考勤确定有关工资待遇。 第二章 工作和休息时间的规定 第四条 公司根据生产经营需要及生产工作岗位业务流程的特点，分别实行标准工时工作制、不定时工作制和综合计算工时工作制。 第五条 员工在工作时间内要坚守岗位，认真履行工作职责，不得擅自从事本岗位工作以外的活动。实行轮班连续性生产的工作岗位，应建立交接班制度，严格履行交接班手续。如果接班者未能按时接班，上一班不得停止工作，并将情况及时报告相关负责人。 第六条 员工依法享有休息、休假的权利。休息时间包括：公休日、法定节假日；各种假期包括：年休假、探亲假、病假、事假、工伤假、婚丧假、产假以及国家有关部门制定的法律、法规规定的其它假期。 第七条 员工休假应严格按照批准天数执行，假期届满应按时到岗工作，超期休假必须办理续假手续。 第八条 公司各部门应根据工作情况和岗位需要合理安排员工休息、休假。 各种假期的相关规定 第九条 年休假 一、享受条件及天数。 （一）在公司工作满一年以上的员工，每年可享受休假一次，在参加工作时间满规定年限的周年后，从次月起享受相应年休假，具体标准为： 1、连续工龄满1年不满10年者，休假5个工作日； 2、连续工龄满10年不满20年者，休假10个工作日； 3、连续工龄满20年以上者，休假15个工作日。 （二）员工由于各种原因未休年休假的，不得跨年度累计使用。 （三）凡有下列情况之一的，取消当年休假。员工如已休年休假的，取消次年休假。 1、当年事假连续超过10天（含）或累计超过20天（含）的，病假超过30天（含）或累计超过45天（含）的，工伤假连续超过45天（含）或累计超过60天（含）的； 2、当年旷工一天（含）以上的； 3、当年脱产学习一年（含）以上的； 4、当年除献血、先进、空勤、距法定退休一年内老职工的疗养及有毒有害工种疗养外，享受了其它疗养的。 二、审批程序 员工休假应本人提出申请，经本部门领导签字批准，由各单位人力资源部门办理休假手续后方可休假。各单位根据工作任务情况尽量安排员工休假。 三、工资支付办法 休假期间，各种工资项目及津补贴照发。 第十条 探亲假 一、享受条件及天数 （一）探亲假系员工与配偶、父母团聚的时间。在单位工作满一年的员工方可享受探亲假。上半年满一年的当年可以享受，下半年满一年的自下一年度起享受。员工与配偶分居两地（以户口为准）的，每年可以享受30天的探亲假；与父母双方分居两地（以户口为准）的,未婚员工每年可享受20天的探亲假，已婚员工每四年给假一次,假期为30天。另外，根据路程远近给予路程假，路程假一般不超过3天。 （二）员工因公派驻到国内其它各城市工作满一年的，可按上述原则享受探亲假。若配偶为公司员工，只许一方享受。 （三）、员工派驻到国外营业部的，探亲假享受标准依据《关于下发〈中国国际航空公司国外营业部管理规定（暂行）〉的通知》（国航发[2003]62号）文件执行。 （四）当年结婚的员工不享受本年度探望配偶的探亲假。 （五）未婚员工当年不能安排探望父母或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。 （六）探亲假原则上应一次使用，经批准分多次使用的，路程假只给一次，路费也只报销一次。 （七）已婚员工的父母、配偶居住一地的（以户口为准），当年既享受探望配偶又享受探望父母的，只可给假一次，假期为30天，不可重复享受。 二、审批程序。 （一）符合享受探亲假的员工，应填写《探亲假申请表》，经本部门领导签字同意并报人力资源部门批准后，方可休假。 （二）休假结束后，应及时到人力资源部门办理销假手续并开具报销单据报销相关费用。 三、工资支付办法 探亲假期间（包括路程假）基础工资、年功工资以及各种津补贴照发，岗位工资按日扣发，绩效工资依据各单位具体规定执行。 第十一条 病假 一、审批程序 员工因病或非因工负伤必须停工治疗或休息，假期在一个月之内的，根据医院出具的医疗证明并经本部门领导同意后，可以列为病假；假期超过一个月的，必须经各单位人力资源部门批准方可列为病假。