人力资源会计的构建与应用研究【毕业论文 文献综述 开题报告 任务书】.docVIP

人力资源会计的构建与应用研究【毕业论文+文献综述+开题报告+任务书】 我声明,所呈交的论文(设计)是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我查证,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文(设计)中不包含其他已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得 或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。我承诺,论文(设计)中的所有内容均真实、可信。 论文(设计)作者签名:签名日期:2011 年 5 月 12 日 授权声明 学校有权保留送交论文(设计)的原件,允许论文(设计)被查阅和借阅,学校可以公布论文(设计)的全部或部分内容,可以影印、缩印或其他复制手段保存论文(设计),学校必须严格按照授权对论文(设计)进行处理不得超越授权对论文(设计)进行任意处置。 论文(设计)作者签名:签名日期:2011 年 5 月 12 日 摘 要:人力资源会计最早是由美国密执安大学的会计学家赫曼森于1964年在《人力资源会计》中首次提出的,随后对此的理论研究和实务研究方兴未艾。我国企业自80年代初引入人力资源会计以来,仍未形成较为完善的理论体系和核算体系,人力资源会计在实务领域中的应用更未能得到广泛的开展。本文通过对推广人力资源会计的意义及其构建的阐述,分析出人力资源会计在应用中存在其价值确认受传统观念束缚、其价值计量操作存在复杂性、其报告存在片面性和缺乏法律支持等问题,并提出了树立以人为本观念、建立计量途径和核算手段、做好人力资源报告和完善法律制度等一系列完善和推进人力资源会计的对策。对人力资源会计理论进行深入研究,加大人力资源会计理念在我国企业的推广及应用,有利于提高我国企业在知识经济时代的竞争力。 关键词:人力资源会计;构建;应用;研究 Abstract:Human resource accounting was first proposed by R. H. Hemanson, a accounting expert from Michigan University in the human resource accounting in 1964, then the theoretical research and practical research of human resource accounting was in the ascendant. Since the early 80s Chinese enterprises introduced human resource accounting, it has not been formed a more complete theoretical system and accounting system, human resource accounting in substantive areas of application has also not been widely carried out. This passage describes the significance of the promotion of human resource accounting and its construction, reveals the problems in the application of human resource accounting, and proposes the measures to improve and promote human resource accounting. In-depth study of Human Resources accounting theory, increasing the promotion and application of human resource accounting concept in Chinas enterprises will help Chinas enterprises to improve their competitiveness in the era of knowledge economy Key Words:Human