你不知道的职场微心理[2014.6].pdf

[General Information] 书名=你不知道的职场微心理 作者= 页数=219 SS号 DX号= 出版日期= 出版社= 封面 书名 版权 前言 目录 第1章 就是要脱颖而出——求职面试心理学 “性格在左，职业在右”＝难成功 最初的路，你选对了吗 你知道用人单位喜欢什么样的人吗 新衣服、新发型对找新工作没好处 没信心，那你还是别找工作了 给自己制一张“心理名片” 心理换位，模拟面试 别让人比下来，想办法比上去 仅仅临阵磨枪是远远不够的 微不足道的行为影响面试结果 新入职员工巧用“阿伦森效应” 以“蘑菇心理”安度“蘑菇期” 深入角色，并且爱上他 第2章 遭遇地位比你高的人——与上司相处的心理学 “新官上任三把火”的心理原因 挑剔的领导，是一座很好的“学校” 领导眼神流溢出的秘密 忠诚心理比聪明才智更重要 别碰触老板的心理底线 解密“黑色情绪”，营造和谐关系 你有“老板恐惧症”吗 第3章 上班那点儿心思——员工上班心理学 频繁跳槽到底为什么 “后排心态”说明了什么问题 总觉得工作时间过得慢是什么原因 “怀才不遇”背后的心理秘密 你为何总处在紧张状态中 总会本能地推卸责任 与领导同乘电梯有心理负担 遭遇职场“冷暴力”该怎么办 “职业倦怠”怎么办 你正在被“星期一综合征”折磨吗 远离办公室里的“心理饱和” 为何会有工作狂或半途而废者 为什么很多人总在最后通牒中完成任务 第4章 不奋斗不成功——员工任职心理学 自动自发使人变得杰出 抱怨也有积极作用吗 突破思维定势，以提高发展 制订计划会提高工作效率 揣摩领导意图，切忌错误投射 选择你所爱的，爱你所选择的 跨越挫折心河，才能超越自我 职场人要尽力避免“从众心理” 用酸葡萄心理安慰自己 职场奋斗莫有冷漠心理 不要触动工作中的“多米诺骨牌” 危机缺位后的安乐死 第5章 领导那些微手段——管人用人心理学 男女搭配，干活不累 身教甚于言教 无论好坏都要及时给予反馈 不当行为容易引起下属逆反 让下属感到“南风”的温暖 精神激励比物质激励更重要 戴“高帽”是一项有效的激励机制 留给员工表达的机会 创造公平的工作氛围 员工因何抵制企业的变革 为何人多反倒力量小 在最薄弱的环节下工夫 不可同时设置两个标准 激发员工的参与意识 给员工积极的心理暗示 增加员工的“心理收入” 别让“晕轮效应”模糊了你的判断 管理员工中的“仙人掌”