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推行高质量就业企业 实现高质量就业 党的十八大提出“推进实现更高质量就业”的新要求，泰州市姜堰区为进一步提高广大劳动者的就业质量，充分发挥企业在提高就业质量中的主体作用，在全区企业中开展了创建“高质量就业企业”活动，许多企业纷纷创造条件积极提高企业就业质量，一些达到基本要求的企业纷纷向社会承诺善待企业员工，首批参加承诺活动的企业达40家，创建活动取得了一定成效，有力地推动了全区就业质量的普遍提高，进一步增强了企业的吸引力，有效地缓解了一些企业出现的“用工难”现象。 ? ? ? ? ??? 引导劳动者自己提出。“鞋子合不合脚只有脚知道”。“什么样的就业在劳动者心目中是高质量的就业”只有劳动者自己最清楚。为此，姜堰区人社局专门在各类相关企业、人力资源市场开展了对在职职工以及失业人员的就业质量问题的专题问卷调查。让劳动者自己提出对就业质量的要求，先后在26家企业和人力资源市场发放调查表4696份，收集劳动者的相关意见26条，涉及个人就业服务、工资、福利、技能培训、劳动保护、企业文化等诸多方面。 引导企业家主动探究。企业是就业者的归宿，也是就业要素的主要涉及对象，还是就业待遇、福利、工资、培训等主要实施者和承担者，理所当然是提高就业质量的主体。为了使劳动者提出的各项意见更加切实可行，更加贴近姜堰的实际，先后3次召开了企业负责人、劳资负责人座谈会，引导他们主动探究如何提高就业质量，听取他们提高就业质量的做法和打算，研究劳动者提出的高质量就业内容的操作性，对高质量就业的内容进行了提炼和加工，使之更加贴近企业操作的实际。 引导各部门帮助完善。人社部门、总工会、妇联、共青团等部门组织在提高劳动者就业质量方面有着各自不可替代的作用，为此，姜堰人社局牵头先后4次召开座谈会，让上述单位职能科室工作人员结合自身职能充分发表意见，在此基础上，归纳总结出高质量就业企业的“十大标准”，使高质量就业企业的内容更全面、更清晰、更精炼。高质量就业企业“十大标准”的提出，为全区创建活动的开展提供了导向、明确了内容、打下了坚实的基础。 ? ? ? ??? ??? ??? 在全区企业大会上公开承诺。在创建活动开始之初，“十大标准”逐家送到企业负责人手上，要求企业负责人自己觉得是否率先参加创建活动，同意参加的企业法定代表人要在创建协议上亲自签名确认。协议发出不到半个月，得到了全区70家成长型以上企业中40家企业法定代表人的积极响应，他们不仅签名确认，还纷纷在“十大标准”的基础上，结合企业的实际，提出了具有企业自身特色的善待员工的方法和措施。6月初，顺势举行全区重点企业负责人创建高质量就业企业承诺仪式，邀请各企业工人代表、各部门代表以及电视、报刊、网站新闻媒体代表参加，会上，重点企业太平洋精锻齿轮、江苏捷锋帽业、苏中药业集团等企业老板纷纷上台承诺，严格遵守“十大标准”，并提出了善待各自员工的独特措施，在全社会产生了很大的影响，收到了工人代表的热烈欢迎和社会各界的一致好评。 ? ? ?姜堰区人力资源和社会保障局陈中华局长参加承诺仪式 40家重点企业参加承诺仪式? ??? 在全市新闻媒体上公开发布。将承诺单位、承诺内容以及法人代表亲笔签名全部在《姜堰日报》进行了公开发布，《泰州日报》、全区各大网站全面报道了我区创建高质量就业企业的“十大标准”、承诺单位名单和承诺内容，将创建活动真正置于全社会和新闻媒体以及广大人民群众的监督之下，在全社会产生了良好反响。 在企业宣传栏上公开内容。我们要求各企业将高质量就业企业的“十大标准”及本单位参加活动的情况印成资料，免费下发企业员工人手一份；在企业全体职工大会上向全体职工专题说明；并在企业宣传栏中公开创建和承诺的内容。内容的公开，增强了全体员工对创建工作的知晓度，使员工对创建高质量就业企业的现状和差距做到了心中有数，促进了企业创建和整改工作的全面开展。 ? ? ??? ? ? ??? ??? 建立信息反馈制，随时听取员工意见。为了使企业创建活动置于群众的长期监督之中，在所有承诺企业醒目位置设立意见箱，由人社部门代表定期开取意见箱，对员工提出的意见及时向企业反馈，要求企业定期对反馈的情况进行整改，确保创建高质量就业企业的“十大标准”落到实处，创建取得明显成效。 建立创建测评制，定期了解创建情况。由人社部门每年定期对企业的创建活动进行测评，全面了解、汇总企业创建过程中员工对创建工作的反映和建议，建立分析反馈机制，与企业及时沟通，为企业下一步的创建工作的开展提供依据。 建立考核授牌制，建立梯级创建机制。为了使创建成果得到社会的承认和认可，姜堰区决定在创建承诺制的基础上，承诺满一年后，通过各项考核验收的企业由区人社局授予高质量就业企业铜牌，满三年后由人社局建议区人民政府授予企业高质量就业企业金牌。 ? ? ? ? 目前，姜堰区