党支部书记要树立创新意识与党支部书记述职评议制度合集.docVIP

党支部书记要树立创新意识与党支部书记述职评议制度合集 党支部书记要树立创新意识 近几年的工作实践告诉我这样一个道理：创新才是一名思想政治工作者的灵魂，创新才是带好职工队伍完成生产经营指标的根本保证。下面我结合本职工作从三个方面，阐述一下对创新的认识和实践运用，由于水平有限，不当之处请同志们指正。 一、树立创新观念，培养创新的意识，是适应XX有效发展和XX生产形势的需要。 XX的发展面临着两大困难。一是成本居高不下，XX成本位居全国各XX之首；二是XX资源的接替和XX开发没有重大突破。面对这两大难题，要实现XX的有效发展，必须充分体现了创新的思想。在XX树立有效发展的观念十分重要，树立创新的思想更显得重要。昔日“XX”的地位已是“昨日黄花”，家大业大的XX喊了多年过紧狼终于来了！在XX生产和经营中，面临着各种各样的新问题新情况，不运用创新的眼光去看，将会失去解决问题的最佳时机，使我们的工作陷入被动局面。举个实例：今年二月中旬，XX的XX产量出现了下滑的兆头，随之出现了节节盘跌的局势。从年初的XX左右最低降到XX，出现了近几年少见的被动局面。XX上下处于一片惊慌和不安之中，我也承受着巨大的压力。在同事和职工都处于疑惑之际，作为一名思想政治工作者我一直在思考这样的问题：是什么原因诱发和导致XX产量的“崩盘”，我们的出路在哪里？如何去引导全队职工认清形势、坚定信心、自觉加压、为夺取XX上产的主动权而努力拼搏？我认为要从根本上解决和回答这些问题，必须贯穿创新的思想和观念。在调查分析XX下降的过程中，我们看到了这样一些现象，在XX生产过程中，我们存在许多短期的行为，只注重一时一度的产量，而忽视了长远的发展，没有建立一套XX变化的预警机制。在XX下滑的过程中，都认为是XX的问题，而没有认识到这是XX总体下降和恶化，都认为XX下降是一种暂时的被动。我们认为在工作中，我们对XX产量的变化规律，只是一种“事后型”和“描述型”的管理，是不能适应XX后期开发而出现的复杂多变的情况。必须以创新的精神，用新思想、新办法、去解决新问题。因此，我们提出逐步建立一套“XXX”和“XXX中期预测和应急机制”。前段时间，X里搞了一项工作，叫做“XXXX”的工程，这项工作看起来很平常，但其在理论上和思想上的意义是十分深远的，这是一种实实在在的创新，是一种观念的突破，它给予我们许多有意的启迪。只要创新，油田的生存和发展才有出路；只要创新，才能扭转油气产量的被动局面；只要创新，才能建设一支过硬的队伍。 二、坚持以人为本，也需要树立创新精神。 以人为本是基层思想政治工作者的出发点，是我党思想政治工作的一大传统优势，是一切为了群众，一切依靠群众内涵的延伸。新时期，坚持以人为本需要不断创新，赋予全新的内涵，从XX职工的消费结构来看，绝大多数职工家庭，已健步迈上小康生活水平。对物质的单一要求转向对精神、文化、个人价值和事业成就感的多元需求。从我本人多年从事基层思想政治工作的体会，也经历了这个转变过程。以前，解决职工的思想问题，立足于给职工办一二件生活小事，给一点实惠，什么问题都可以迎刃而解，但这一招现在却越来越不灵了。没有创新，坚持以人为本，也成了一句空话。 为适应时代前进的步伐，迎合青工追求知识，追求文化和精神享受，实现成才的愿望。我从两个方面着手，体现以人为本的理念。一是青工在求知和文化方面，除了帮助职工书之外，我把自己多年珍藏的几百本书刊，无偿地向职工借阅，为了更大程度搜集到有价值的书刊，我在XX内的几个图书室自费办理了借书证，供大家借阅。我的办公室，常常变成职工的图书室，这样满足了部分青工的求知欲，开阔了视野，使职工在文化和精神上得到了享受。 二是创造一切条件，满足青工追求成才实现个人价值的愿望。只要是有利于职工成才成名的事，我都会不遗余力地去做。XX搞青工技术表演赛，我主动做好XX和XX的工作，使他们全力支持，给选手充足的时间学本领练技术。我常说：现在的青工谋取功名，只有两条路。一条是通过参加XX的技术表演赛取得好名次，为评高技能工人和技师积累一点资本。 第二条是立足岗位成才优者推荐重用，能者名利双收。坚持以人为本的创新，换来了职工群众真心实意做事情干工作的回报，换来了职工群众对支部工作的支持和理解，但创新是无止境的，以创新的理念，实践以人为本也是一个永恒的课题。 三、落实责任制也需要创新的思想。 今年X月，我因家事回了一趟XX，由于职业的兴趣，我走访了几家当地有名气的私营企业和商家，与个别老板和员工做了一些交流，我所到之处，见到的厂房并不宽敞明亮，工作的环境也不怎么样，但感受到了一种热火朝天的工作场面。我用挑剔的眼光去看他们，企图找到他们管理上的弱点。精明的老板似乎看清了我的意图，他对我说：“管理上我们是无懈可击的”我说：“你工厂的墙上没有一个制度，你用什么去管理