员工手册2017.07.18.doc

员工手册 欢迎词 亲爱的同事： 您好！ 首先，欢迎您加入南京合诺建设工程有限公司这个大家庭！ 为了更好的帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体，我们建议您在入职时应详细阅读本员工手册。 通过阅读本手册，您可以了解到公司的管理哲学、公司价值、方针政策及全体员工必须遵守的各项规章。 同时，本手册只是指南，如对手册所述内容有任何疑问，欢迎您及时与部门领导或公司人事联系。 最后，祝愿您在南京合诺建设工程有限公司工作期间事业有成。 南京合诺建设工程有限公司 公司基本政策 一、工作考勤、请假 1.考勤 1.1 公司实行六天工作制，周日休息。上下班时间：AM 8：30—PM 17：30 ，午休为一个半小时(11：30 - 13:30)。由于经营需要，个别岗位工作时间会根据项目需要有所调整。 1.2迟到早退线：上班8:30以后到达，视为迟到，下班17:30以前离开，视为早退，一个自然月内，允许有两次因特殊情况造成上班延误而迟到（不得超过9:30），从第三次始，无论何种原因，迟到或者早退的按照旷工处理半日。超过9:30按旷工半日计；16:30以前下班，按旷工半日计算，旷工超过三日的公司可予以辞退。 1.3因恶劣天气或外界突发事件等非人为原因造成的迟到，经直接上级证实批准后，做正常出勤处理。 1.4外出办事的需填写外出登记表，经部门负责人签字每月30日前交人事登记后，做正常出勤处理。无任何原因不打卡的，均视为旷工。外出办事的如不是全天外出，需在办事完毕后回公司后进行打卡。 1.5迟到的捐献50元充公款；旷工半日的扣半日工资，以此类推。 1.6设立全勤奖：对当月无迟到、早退、请假的员工给予全勤奖励200元。 2请假 2.1 请假流程 个人填写《请假申请表》 部门经理审批 总经理审批 人力资源行政事务部登记 部门经理以上人员请假 2.2请假需填写《请假申请表》，通过审批后方能得到认可，否则可视为旷工，旷工期间不计劳动报酬。 2.3请假须提前，以便部门安排工作。一般情况下，须提前两天申请，若请假超过三天者，须至少提前五天提出申请；若请假超过十天者，须至少提前二周请假提出申请；若超过一个月，须至少提前一个月提出申请，否则部门有权不批准，申请人同时要安排好请假期间的工作交接人。 2.4若有特别紧急情况，应在当天两小时内以电话向部门经理请假，并在上班当日补办请假手续，否则按旷工处理。 2.5病假：员工请病假必须持有就诊医院之有效证明、医生建议休息天数及病历本复印件，原件备查， 复印件及请假条交至人事办理请假手续后，方可获准病假，按病假计算工资。 2.6 员工请事假期间未提供劳动，不享受劳动报酬。办公室人员一年内累计请事假不得超过10天。办公室一年内累计事假5天内的，扣当日工资；5-10天的扣请假日双倍工资；超的公司有权酌情给予辞退处理。 2.7 请婚假、产假、陪产假等需提供合法有效的证明。 二、薪酬 1.2 应届毕业生薪资 应届毕业生试用期及实习生津贴：每年公司根据当年的物价和市场薪酬水平进行适当调整，转正后根据考核情况确定薪资。 1.3试用期薪资 1）新聘员工须安排试用期，试用期工资自办理完入职手续之日起，根据实际出勤天数计算。 2）一般员工的试用期为两个月，最长不超过六个月，试用期工资不低于转正后工资的80%。 1.4病假工资 病假期间工资按如下规定计算：（医疗期：1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限一年以上五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。2.实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。）病假工资：医疗期内按南京市最低工资标准80%给予。医疗期外的不予发放。 对在，本年的病假工资，以上年度本人月均工资总额（下称月均工资）为基数，连续工龄不满5年，按45%发；满5年不满10年，按50%发给；满10年不满20年，按55%发给；满20及以上，按60%发给。 3.累计工作已满20年的，年休假15天。 年假当年有效，假期可以一次性申请，也可以分多次申请。带薪假期（年假和调休）必须当年休完，未休完的视为员工自愿放弃，不递延到下一年度。员工休年假，由公司根据经营情况进行安排。 年假的计算方式： 1）按自然年度计算，例如2017年的年假是从2017年1月1日计算至2017年12月31日 2）当年其满一年入职的正式员工按照入职年份和入职月份比例来算，比如：一员工2015年4月5日转正为正式员工，那他2017年享受的年