02年1月浙江自学考试人力资源管理[一]试题.docVIP

02年1月浙江自学考试人力资源管理一试题填空题(每小题1分，共15分)1.一个组织中各岗位功能的等级被称为_______。2.高等教育与义务教育不同，它是一种_______教育。3.人员保护是指通过改善_______在防止伤亡事故和职业病方面采取一系列措施，以保护劳动者在生产过程中的安全与健康。4.企业共同的价值观体系及其表现形式的总和是_______。5.人性假设构成人事管理_______。6.激励是人力资源管理活动中的核心内容，是对人的_______能力进行开发。7.用绩效考核限制方法中的_______法可以防止滥列优等人员。8.一般而言，在着手招募工作的时候，首先应考虑企业_______的晋升或调职。9._______工作是培育组织精神，建设组织文化的主要手段和有力保障。10.“限期离职制”体现了“_______”的思想，不断更换平庸者，也为年轻有为的人才不断提供晋升机会。11.德尔菲法不同于会议的特色在于：专家们_______。12.在多层次的养老保险体制中，_______养老保险是核心，由国家立法在全国统一强制实施，适用于城镇各类职工。13.根据MG法(管理网络法)的理论，管理者的培训应以_______型为目标。14.工时定额标准和产量定额标准之间存在着互为_______的关系。15.在我国企业的劳动关系中，工会和_______从民主管理角度确保劳动者的权益得以实现。二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1分，共20分)1.脱产培训可以看作是(????? )? A.事假??????????????????????? B.有偿假期? C.公休??????????????????????? D.旅游2.工序划分的决定性因素是(????? )? A.劳动分工??????????????????? B.劳动协作? C.劳动生产率????????????????? D.生产过程3.依靠“饥饿政策”进行的人事管理，是建立在何种人性假设上的?(????? )? A.经济人????????????????????? B.社会人? C.自我实现人????????????????? D.复杂人4.个人福利中的互助会指的是(????? )? A.养老金????????????????????? B.储蓄? C.辞退金????????????????????? D.交通费5.决定财富的形式和数量的，是人力在生产过程中的(????? )? A.开发状况??????????????????? B.管理状况? C.使用状况??????????????????? D.生产状况6.在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的(????? )? A.责任大小??????????????????? B.劳动强度? C.劳动条件??????????????????? D.劳动技能水平7.通过研究具体的工作者本人的工作行为状况与期望的行为标准，找出其间的差距，从而确定培训的需要的方法是(????? )? A.组织分析??????????????????? B.工作分析? C.个人分析??????????????????? D.群体分析8.影响组织人力资源规划的因素主要来自于(????? )? A.技术环境??????????????????? B.经济环境? C.组织内部??????????????????? D.组织外部9.决定我国人力资源整体素质的是(????? )? A.高等教育??????????????????? B.技术教育? C.职业教育??????????????????? D.基础教育10.中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的(????? )? A.分级法????????????????????? B.关键事件法? C.领导行为效能测定法????????? D.因素评分法11.未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是(????? )? A.在职培训??????????????????? B.高级培训? C.网络培训??????????????????? D.短期培训12.职务等级工资制属于(????? )? A.组合工资??????????????????? B.工作工资? C.能力工资??????????????????? D.职能工资13.适用于以机器设备操作为主的工种的劳动定员方法是(????? )? A.按劳动效率定员???????B.按照看管设备定员? C