(六)劳动仲裁与诉讼讲座.ppt

劳动仲裁与诉讼讲座 主讲人　 欧运祥 东南大学法律系　 博士 江苏致邦律师事务所　律师 联系电话 Email: oyxny@ 第一节 概述 案例 这笔补偿金她能得到吗 案例 辞职信的有效期限 案例 是劳动争议还是借款纠纷 第二节 劳动争议基层调解 第三节 劳动争议仲裁和诉讼 案例 从一起案件看劳动仲裁期限的法律适用 第五节 劳动争议中的证据规则 案例 媒介公告不能解除职工劳动合同 如果法院以劳动仲裁时效已过为由对这一部分不予审理，这便产生了另一个后果，即双方当事人的诉权是不平等的：王某只有60天的仲裁时效，公司却有2年的诉讼时效；而且在公司提起的诉讼中，王某只有应诉的义务，没有主张权利的可能。 在外国注册公司的驻华办事处所涉劳动争议同样受劳动法调整 劳动法第二条规定了该法的调整范围：“在中华人民共和国境内的企业，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”问题是如何理解“在中华人民共和国境内的企业”的含义？劳动仲裁委员会的理解是在我国境内注册的企业。这种理解是缺乏法律依据的，因为除立法者外，任何人都不应当在法律条文中添加自己的文字。并且，如果作这样的理解，为数不少的外国在华企业的劳动争议将均不受我国法律的管辖。 这不仅涉及到作为我国主权一部分的法律管辖权，而且还会导致诸如居住在我国的外国人与不在我国注册的在华企业的劳动争议将无人受理的问题。这显然是不妥的。 仲裁委员会可以根据案情判断王某提请仲裁是否超出仲裁时效期间，然后据此裁定是否驳回其申请，惟独不能以劳动法不调整在外国注册公司的驻华办事处所涉劳动争议为由拒绝审理。 劳动者与用人单位发生的下列纠纷，当事人以劳动争议为由向人民法院起诉的，无论其是否经过劳动争议仲裁委员会仲裁，人民法院均不予受理： 因企业产权制度改革而引起的职工下岗、买断工龄、、整体拖欠工资等纠纷；但是用人单位未进行企业产权制度和劳动用工制度改革，或改制结束后以下岗、买断工龄等名义与职工解除劳动关系的，人民应应予受理。 劳动者与用人单位为房改房买卖、住房补贴给付等执行国家房改政策问题发生的纠纷； 涉及城镇企业缴纳基本养老费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费的争议，如用人单位已经整体参加社会统筹保险的，无论劳动者起诉用人单位带是社会保险机构，人民均不应作为劳动争议案件受理。但下列情形除外： （1）用人单位在缴纳社会保险费用时职工工资标准，导致职工退休以后不能足额领取保险金，退休职工与原用人单位之间因追索不足部分的养老金、医疗费等引起的争议； （2）用人单位未纳入社会统筹保险的事实劳动关系的职工与用人单位为缴纳社会保险费发生的争议。 劳动者办理退休手续后又被其他用人单位聘用，与实际用人单位发生的争议，不属于劳动争议，应作为雇佣合同纠纷予以受理。 一、劳动争议基层调解的概念 劳动争议基层调解，是指劳动争议调解委员会对当事人双方自愿申请调解的劳动争议，在查明事实、分清是非的前提下，依据法规政策的规定和集体合同、劳动合同的约定，通过说服、劝导和教育，促使当事人双方在平等协商、互谅互让的基础上自愿达成解决劳动争议的协议。 劳动争议基层调解属于民间调解，它与官方调解相比较，有下述特点： 1、其调解机构是社会组织，而不是国家机关； 2、其调解活动具有任意性，基本上不受既定程序和形式的约束； 3、其调解书不具有强制执行的效力。 二、劳动争议基层调解的机构 劳动争议调解委员会，是在用人单位内依法设立的，负责调解本单位劳动争议的组织。 调解委员会由职工代表、单位行政代表和工会代表组成，主任由工会代表担任。 调解委员会在用人单位中具有相对独立的地位。它不隶属于任何一个机构或组织，尤其是独立于单位行政和劳动者之外。 三、劳动争议基层调解的程序 （一）申请调解 1、自愿申请 2、申请调解受时间限制 应当自争议发生之日起30内提出申请。 （二）争议受理 调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人意见，对方当事人不愿调解的，应作好记录，在3日内以书面形式通知申请人；对方当事人表示愿意调解的，应在4日内进行审查并作出受理或不受理的决定。 （三）调解前准备 （四）实施调解 实施调解的一般形式，是由调解委员会主任主张召开有争议双方当事人参加的调解会议。 调解应当自提出申请之日起30日内结束，到期未结束的，视为调解不成。 （五）调解协调执行 双方当事人应当自觉执行调解协议；如在执行调解协议时翻悔的，调解委员会只能劝解说明当事人执行，无权强制执行或限制当事人申请仲裁。 一、劳动争议仲裁的概念 劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁机构对当事人请求解决的劳动争议，依法居中公断的执法行为，包括