《劳动合同法》十大变化和用工管理策略（半天）.pptVIP

中国劳动保障报社法律事务中心 中国劳动保障报社法律事务中心 《劳动合同法》十大变化与用工管理策略 主讲 韩智力 中国劳动保障报社法律事务中心 主任 中国管理科学研究院劳动法研究所 副所长 中国人民大学劳动关系研究所 客座研究员 中国政法大学民商经济法学院 讲座教授 中国企业联合会培训中心 客座教授 提纲 《劳动合同法》的出台基本背景 适用范围和规章制度制定 劳动合同订立、履行、变更 劳动合同解除、终止 劳务派遣与小时工 过度期政策和阶段任务 目前用工中的五大突出问题 事实劳动关系普遍化； 劳动关系短期化； 试用期使用非法化； 违约金约定任意化； 劳务派遣用工泛滥化。 结果： 社会转轨时期的劳资关系趋于复杂化、尖锐化。 立法十大变化与应对 1、用工合同签订的风险预防 2、无固定期限合同的订立与规避 3、试用期运用与解除 4、员工辞职风险的化解思路 5、补充约定的关键内容 6、集体裁员新规定与操作 7、过错解除的新增条款 8、经济补偿金的支付和计算 9、非法解除的赔偿责任 10、补充用工的选择和风险预防 1、劳动合同订立de要求 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同 未订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 自用工之日起満一年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 违法不订立的，应当每月支付2倍工资 原促销员诉T公司劳动争议： 2005年，郑某被T公司聘为促销员，签定了《代理服务协议》，期限至2006年9月。2006年8月，郑某因违纪被T公司解聘。2006年12月12日，郑某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求T公司为其缴纳2005年3月至2006年8月期间的社会保险。 劳动争议仲裁委员会对《代理服务协议》不予认可，认定事实劳动关系成立。T公司与郑某协商解决，公司承担了2005年3月至2006年8月期间社会保险费的企业承担部分。 需要解决的几个问题 1、现存事实劳动关系如何处理？ 2、如何应对员工不签署合同？ 3、如何处理用工不规范的管理行为？ 2.劳动合同的期限 劳动合同的三种期限 固定期限劳动合同（约定终止时间） 无固定期限劳动合同（约定无确定终止时间） 以完成一定工作任务为期限的劳动合同（以某项工作的完成为合同期限） 2、无固定期限合同 《劳动合同法》第十四条　?　　有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：?　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；?　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；? 　　 （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。?? ? 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《劳动法》规定 第20条： 1、同一用人单位满十年； 2、双方同意续延； 3、劳动者提出。 法律责任 第八十二条　 　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 如何应对 1、无固定期限与固定期限合同有何区别？ 2、谁该签署无固定期限合同？ 3、避免签署的方法：长短合同与续签考核 3、试用期的约定与运用 第十九条　 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。?　 试用期的约定与运用 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。?　 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。?　 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 试用期的合同解除 第二十一条　 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 应对的操作 1、试用期不能延长 2、试用期需要设定“录用条件” 3、试用期解除需要严格审核“理由” 4、员工辞职程序 第三十七条　 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以