《劳动合同法》实务(整理版).pptVIP

中国劳动保障报社 法律事务中心 劳动合同法实务研讨 主讲人 白永亮 自我介绍 中国劳动保障报社法律事务中心 主任助理 中国政法大学劳动法诊所 特邀律师 中国企业联合会培训中心 特聘讲师 北京交通大学经济劳动法律研究中心 客座研究员 日常服务的客户代表 中国联通 中国电子 中海油 中国民航机场建设集团 中国航空结算中心 松下电器 通用电器 吉百利 上海庄臣 光华产业 民生人寿 人民日报 铁道报社 中科院电子所 北新建材 东软集团 武皇高速 联合置地房地产 北京农村商业银行 TCL集团 信元担保 伊顿国际 前言 一，我国2006年劳动争议案件的汇总 全国立案受理的劳动争议案件共31.7万 劳动者提出申诉的有30.1万件，占95%，劳动者胜诉14.6万件，企业胜诉4万件，劳动者：企业=3.6:1 劳动报酬、社会保险、解除劳动合同争议分别为：10.4 ，10.0，5.6万件，占总数的32%、31%、17% 劳动争议多发地：广东、江苏、上海、山东、北京、浙江、四川 前言 二，我国目前用工管理凸现的主要问题 1、短期劳动合同导致企业没有忠诚度高的员工； 2、事实劳动关系大量存在导致用工权责不分； 3、通过违约金来约束员工跳槽，不适应市场经济的要求； 4、管理单一化与用工的多样化不相适应； 5、不分岗位的劳务派遣导致劳务派遣的滥用； 前言 二，我国目前用工管理凸现的主要问题 6、企业规章制度的滞后无法适应现代化的用工管理； 7、离职管理环节的忽视导致劳动关系的紧张化; 8、劳动合同解除或终止的时间比较集中且不区分时间，导致劳动关系的动荡; 9、被动式的人事管理方式导致劳动争议频繁发生; 10、企业文化和管理理念没能跟市场经济的发展匹配，导致企业面临发展的“瓶颈”。 劳动合同订立中的主要问题 一、劳动合同签订企业应注意的问题： 1、员工不签订劳动合同如何处理 2、因欺诈签订的劳动合同如何对待 3、企业的事实劳动关系如何处理 4、已经签订的劳动合同是否需要改签 5、劳动合同是否需要鉴证 6、如何实现劳动部门提供的劳动合同的企业本土化 劳动合同订立中的主要问题 二、试用期制度企业应注意的问题： 1、试用期可否延长？ 2、调整工作岗位以后可否再次约定试用期 3、待岗、下岗人员上岗的可否再次约定试用期 4、转业军人初次就业的可否约定试用期 5、试用期内可否享受医疗期 6、试用期与见习期、试工期、适岗期的区别 7、试用期解除劳动合同的注意事项 劳动合同订立中的主要问题 三、培训制度企业应注意的问题： 1、如何来确定专项技术培训？ 2、培训费用如何界定？ 3、培训协议与劳动合同的关系 4、可否以培训协议来代替劳动合同的签订 5、培训协议的必备条款 6、多次对员工进行培训，如何签订培训协议 7、培训费可否从员工的工资里扣 劳动合同订立中的主要问题 四、保密制度企业应注意的问题： 1、保密与竞业禁止的关系 2、竞业禁止与脱密期的关系 3、商业秘密与知识产权的关系 4、保密费与竞业禁止补偿金的关系 5、竞业禁止补偿金可否进行约定 劳动合同订立中的主要问题 五、无固定期合同企业应注意的问题： 1、连续工作的界定问题 2、续订劳动合同的次数的计算问题 3、公司分立合并的工作年限如何计算 4、事实劳动关系与无固定期劳动合同的联系 5、无固定期限劳动合同与“铁饭碗” 劳动合同订立中的主要问题 六、企业劳动合同关键条款的设计： 1、劳动合同里如何对工资进行约定 2、劳动合同里如何约定工作岗位、工作地点 3、劳动合同里如何约定员工详细情况 4、 如何约定合同的期限 5、劳动合同中的员工承诺问题 6、劳动合同中制度公示的约定 7、争议解决方式的约定 8、劳动合同缺少必备条款效力如何认定 劳动合同履行和变更的主要问题 一，社会保险缴纳企业应注意的问题： 1、未缴纳住房公积金可否解除劳动合同？ 2、缴纳四险可否解除劳动合同？ 3、社会保险的缴纳可以约定吗？ 4、社会保险费缴纳的基数如何确定？ 5、不转移员工社会保险的法律风险 6、社保