《薪酬管理》电子课件【精品管理课件】.ppt

1 《薪酬与激励》 主讲： 经管院人力资源管理 如何获得人才、留住人才、用好人才，是企业界公认的难题，其中最为复杂和困难的就是怎样做好人的激励，怎样用好薪酬这把双刃剑。 如何建立一套行之有效的薪酬管理体系？如何发挥薪酬的功能和作用促进企业的发展？如何跟上薪酬管理的时代脉搏？如何利用激励理论选择适当的激励方法？这正是本课程要解答的主要问题。 参考书籍 [美]乔治.T.米尔科维奇等著，董克用译，薪酬管理（第六版），北京：中国人民大学出版社，2002； 刘昕.薪酬福利管理. 北京：对外经济贸易大学出版社，2003； 李严锋，麦凯. 薪酬管理. 东北财经大学出版社，2002； 文跃然. 薪酬管理原理. 上海：复旦大学出版社，2004。 第1章 导 论 学习目标 通过本章学习，掌握薪酬及薪酬管理的相关概念，熟悉薪酬的基本构成和功能，了解现代薪酬管理所面临的挑战，为接下来的学习打下基础 什么是薪酬 某物流企业工资条 硕士 姓名:?XX? ? 年月:?200512?? 岗位工资:???1954????绩效工资:???1303? ?加班费:?????0???? ??福利费:?????0???其他应发款:?0? ? 应发工资:???3257????住房公积金个人:?325?? 养老保险个人:?200?????失业保险个人:?25????? ?医疗保险个人:?50?????异地购买公积金:?0? 异地购买社保:?0?代扣伙食费:?22?? 其他扣款:???0???已发福利费:?0?? 已发奖金:?0???已发行车补贴:?0?? 用餐补贴:?0??应税工资:???1057?? 税率:???????0.1??????? ?速算扣除数:?25? ?个人所得税:?80.7??实发工资:???2554.3?? 北京某国企工资单 大学本科毕业3年 基础：500? 月奖：825? 薪点：1400? 年功：45? 午餐：83? 房补：75? 养老险：250.48? 储蓄：32? 扣住房：313? 失业险：15.66 医疗险：65.62? 应发：2928?实发：2251 北京某物业公司员工工资条 大专学历 1、基本工资:5002、岗位工资：12203、考核工资：4304、加班：0（我们加班不给钱，连倒休都没有。但是每逢节假日，都要轮上一天值班）5、午餐费：1506、住房公积金：0（单位没有此项福利）7、代扣保险：181（按1780元的基数算的）实发金额：2052.1元 薪酬的概念 报酬：经济类报酬和非经济类报酬 外在报酬和内在报酬 经济性报酬就是我们所说的薪酬 薪酬的概念：指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利。 薪酬的内容 基本薪酬：职位工资、技能工资、能力工资 可变薪酬 间接薪酬（福利和服务） 马克思主义经济学的工资决定理论 （1）社会主义工资仍以按劳分配为基本原则，但要借助于商品、货币、价值和市场等范畴来运行。 （2）企业是独立的经济实体，所以工资分配应以企业为单位（不能以全社会为单位），企业有工资决定与分配的自主权。 （3）决定劳动者个人工资水平的因素不再是单纯的个人劳动量，而是由企业的有效劳动量与个人劳动贡献双重因素决定。 （4）工资水平取决于劳动力市场劳动供求状况与经济效益。 （5）建立工资谈判机制，工资水平及其增长以及工资构成等由劳动力市场主体（劳动关系主体）双方谈判决定 维持生存薪酬理论 最初是由古典经济学的创始人威廉·配第提出的，他把薪酬和生活资料的价值联系起来，提出薪酬是维持工人生活所必需的生活资料的价值。这一见解，后来，就成了古典经济学派关于一般薪酬理论的基础。18世纪初的法国经济学家魁奈和杜尔格以及后来的英国经济学家亚当·斯密和李嘉图在此基础上有所发展 人力资本理论 人力资本理论的渊源：古典经济学家亚当·斯密、近代经济学家马歇尔、美国经济学家西奥多·舒尔茨、加里·贝克尔 资本两种形式：物质资本和人力资本 人力资本是通过人力资本投资形成的 人力资本投资的目的：从国家及企业等单位来说是为了经济的增长，对劳动者个人来说是为了现在获得效用