洪塘中学教师绩效工资分配方案解读.ppt

洪塘中学教师绩效工资分配方案解读 杨云生 一、指导思想 为了贯彻落实义务教育阶段学校实施国家绩效工资政策，以绩效工资实施为契机，把竞争机制引入教师人员分工和工资制度改革之中，体现按岗取酬，优绩优酬，多劳多得的精神，激励教师爱岗敬业。促进学校教育工作健康、和谐、快速的发展。根据市、区教育局《宁波市义务教育学校教师绩效考核实施意见》精神，结合我校实际情况，制定洪塘中学教师绩效工资分配方案。 二、分配原则 1、多劳多得，按劳取酬的原则。 2、优质优酬，注重绩效的原则。 3、坚持“公正、公平、公开”的原则。 4、岗变薪变，待遇能高能低的原则。 三、实施对象和时间 实施对象：洪塘中学全体在编在岗教师。 实施时间：从2009年1月1日起。 教师绩效工资的构成 教职工绩效工资的总量为基本工资、薪级工资和地区补贴以外的所有津贴及补贴。 教职工绩效工资由基础性和奖励性两部分构成，其中基础性部分占绩效工资总量的70%、奖励性部分占30%。 基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的70%，具体项目有生活补贴、岗位津贴、教龄补贴、班主任津贴、农村教师任教津贴等，由区人民政府人事、财政、教育部门确定，按月发放。 奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上，由学校确定分配方式和办法。根据我校实际，在奖励性绩效工资中设立岗位津贴、节日慰问费、考勤奖、超课时（工作量）津贴、值班加班补贴、教育教学成果奖、考核奖等项目。 岗位津贴 班主任津贴 五、奖励性绩效工资分配 奖励津贴分配按照多劳多得、优绩优酬的原则，奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献，以工作人员承担任务多少、完成质量好坏、教育教学效果、其他综合表现等作为奖励性绩效工资分配的主要依据。 1、岗位津贴 岗位津贴以职务（岗位）为依据，分档次按月发放。学校副校长、中层领导的岗位津贴按区教育局统一出台的标准执行。每月岗位津贴：年级组长150元，教研组长100元，备课组长50元。教师如有兼职，只要达到条件，各项目绩效工资可兼得，寒暑假期间不发年级组长、教研组长、备课组长的岗位津贴。 2、节日慰问费 节日慰问费每人每年3200元，分四大节日（元旦、春节、五一劳动节、教师节、国庆节）发放，每人每个节日600元。 3、考勤奖 正常上班期间每月设全勤奖200元，按根据教师出勤情况发放考勤奖，暑、寒假期间不发全勤奖，具体按《洪塘中学教师考勤暂行规定》执行。 4 超课时（工作量）津贴 周标准课时：语文、数学、英语、科学10—12课时，社会、思政12—14课时，美术、音乐、体育、信息、综合实践、劳动技术、心理辅导14—16课时。副校级及学校中层标准工作量按所任教学科的一半计算，跨年段上课的可增加1—2课时（兼课较少一段周课时2节及以下的加1课时，周课时3节及以上的加2课时）。学校安排的竞赛辅导、运动队、社团活动的工作量折算成本学科课时后结算。教师年龄男55周岁，女50周岁以上者适当照顾，计算周课时时可增加2课时。学校将给工作量不足的教师另行安排教学及管理任务。 超课时（工作量）津贴按月（以4周为一个计算周期，其余在学期最后一月结算。）计算，以周标准课时的上限为准，每月超过1课时，发给超课时津贴12元，休息日给学困生补课等按每课时25元计发。按学校指令参与早自习下班管理的教师按每学期每人200—400元计发，参与下午辅导（一）、（二）管理的教师按每学期每人200—300元计发，带运动队训练等按每学期每人600元计发 。 5、值班加班补贴 参与学校值周管理的教师按每周每人60元计发，值周组长每周每人80元。节假日值班：30元/天，节假日加班：50元/天。 6、教育教学成果奖 教育教学成果奖励主要体现学校就教师的专业发展、教育教学成绩、教研成果及其他促进学校特色发展等方面取得的成绩等进行的奖励。分育才奖（包括中考成果奖、学生竞赛辅导奖等）、优秀园丁奖、科研成果奖等，具体按《洪塘中学教育教学奖励条例》执行。 7、考核奖 包括教师学期工作考核奖、班主任学期考核奖、教研组长学期考核奖、备课组长学期考核奖等。学期工作考核奖教师人均获奖4000元/学期。 班主任学期考核奖按《洪塘中学班主任考核细则》执行，考核结果分一、二、三、四、五等，分别给予600、500、400、200元的奖励，考核五等的不发奖金。 教研组长学期考核奖按《洪塘中学教研组学期工作考核细则》执行，考核结果分一、二、三等，分别给予300、200、100元的奖励。 备课组长学期考核奖按《洪塘中学备课组学期工作考核细则》执行，考核结果分一、二、三、四等，分别给予200、150、100、50元的奖励。 六、奖励性绩效工资发放办法