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畜牧人才 如何择业与创业？ 1 全国畜牧人才状况 1.1 畜牧业生产第一线 （1）求真务实； （2）实践能力强； （3）踏实稳定； （4）责任心强。 1.2 畜牧推广部门 1.2 畜牧推广部门 （1）复合型； （2）知识全面型。 1.3 畜牧科研院校 （1）学风正派； （2）事业心； （3）知识先进性； （4）科学严谨性。 2 畜牧人才如何择业？ 2.1 设计人生 2.1.1 选择一个适合自己的职业 （1）从兴趣出发； （2）从目的出发； （3）从自身情况出发。 2.1.2 执着 （1）发现兴趣，创造兴趣； （2）思想稳定，坚持到底； （3）越过逆境，追求事业。 2.1.3 谦虚 2.2 准备应聘 2.2.1 资料准备 ①了解公司 ②了解产品 ③了解行业 ④了解老板 ⑤待遇 ⑥公司位置 2.2 准备应聘 2.2.2 自身准备 ①兴趣 ②热爱 ③激情 ④能力 ⑤心理素质 2.2.3 面试 ①客套 ②尊重对方 ③婉转了解 ④展现自己相信与能力 ⑤给人感觉诚实、可信 ⑥表现内在潜力与才能 2.3 录用 2.3.1 总结： ①成功 ②不足 ③改进 ④提高 ⑤发展 ⑥创新 2.3.2 准备 ①准备上班 ②主动联系 ③进一步了解行业、产品、公司  2.3.3 抓重点 ①选择重点 ②归纳总结 ③处理好周遍关系 ④进一步了解公司需求 ⑤进一步了解老板或上司对你期望 ⑥瞻前顾后 2.3.4排计划 ①效益第一的原则 ②短频快的原则 ③可行性的原则 ④高效创新的原则 ⑤简单明了 2.3.5尽快实施 ①思路清晰 ②不断调整 2.3.6稳中求快 ①心急面不急 ②不断总结 ③阶段汇报 2.4 快速进入角色 2.5 努力学习，提高素质 2.5.1 文化素质 (1) 研究生文化 (2) 大学文化 (3)其它文化 2.5.2 知识功底 (1) 专业知识 (2) 社会知识 (3)综合能力 2.5.3 心理素质 (1) 平静心态 (2)稳定心态 (3)与人为善心态 (4)持之以恒的心态 2.5.4 专业素质 （1）专业水平 （2）诚实水平 2.5.5 道德素质 (1) 社会道德 (2) 职业道德 2.6 改进工作方法 2.6.1 尊重原则2.6.2 总结原则2.6.3 认真原则2.6.4 程序原则 2.7 规范行为 2.7.1 工作时间 (1) 满负荷工作 (2)加大劳动强度 2.7.2 业余时间 (1) 放松 (2)总结 3 畜牧人才创业的基本思想一个成功需要N个理由，一个失败只需一个理由：100-1=0（企业成功与失败的不对成原理 3.1 选择好项目—一个好想法 3.2 生产高质量产品—一个好产品 3.3 创建和谐工作氛围---一个好团队 3.4 建立一个好机制—一个好体制； 3.5 企业文化建设—一个好的企业文化。 4 改革开发后中国民营企业发展阶段 4.1 78-92年：在争论中求发展（混乱年代） 4.2 92-97年：在肯定中求发展（激情年代） 4.3 97年以后：在竞争中求发展（理性年代） 5 创业发展的不同阶段 5.1 孕育期：空想与理想化 5.2 婴儿期：靠外部支持 5.3 扩展期：容易出现问题 5.4 青春期：（1）价值观问题；（2）转型问题；（3）多元化投资；5.5 成熟期5.6 稳定期 谢谢大家！ * * ............. * * *