向纪全律师：怀孕就被辞退!劳动法没有执行到“底”!.docVIP

向纪全律师：怀孕就被辞退!劳动法没有执行到“底”! 　　全面放开二孩之后，一些北京家庭已将生二孩纳入了生活规划，而聘用了大量育龄女职工的老板们却坐困愁城。北京市二中院劳争办副庭长李馨说，用人单位在女职工怀孕后的确要承担一定的社会责任，给用人单位增加成本。法律对女职工的保护也极其严密，但是，女职工也要注意，如果存在某些不诚信行为，怀孕女职工并不是一定不能辞退。“怀孕了，也不是进了就业保险箱。” 　　法帮网：各位网友大家好!欢迎做客法帮《法律大家谈》，本期的嘉宾律师是来自江苏博爱星律师事务所的向纪全律师，您好向律师!欢迎做客法帮《法律大家谈》。 　　向纪全律师：大家好，我是江苏博爱星律师事务所的律师向纪全，很高兴来《法律大家谈》与大家探讨法律问题。 　　法帮网：辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。关于辞退一般分为哪些情况? 　　向纪全律师：根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。 　　法帮网：辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度，辞退员工又什么法律依据吗? 　　向纪全律师：随着《国营企业辞退违纪职工暂行规定》在2001年10月6日被废止，辞退违纪职工针对性的法律依据也相应没有了。辞退违纪职工的权力实际上被下放给了用人单位，用人单位可以劳动合同中约定或制定相应的内部规章制度。所谓的辞退实际已成为解除劳动合同的一种形式。因此，辞退员工的法律依据是劳动法第25条和劳动合同法第39条。 　　法帮网：我国是社会主义国家，是有法可依的国家，合法辞退员工必然有一定的原则，这种行为需要遵循哪些原则? 　　向纪全律师：根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定：企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。 　　企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。 　　企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。 　　法帮网：员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满，影响企业的美誉度，所以应该慎重，具体什么情况下可以辞退员工呢? 　　向纪全律师：根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退： 　　(1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。 　　(2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。 　　(3)服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。 　　(4)不服从正常调动的。 　　(5)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。 　　(6)无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。 　　(7)犯有其他严重错误的。 　　符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。 　　法帮网：现在二孩政策开放，有些人可能是在计划内生二孩，也有的是计划外生孩子，那么对于违反计划生育的的女性员工单位有权开除吗? 　　向纪全律师 　　根据原劳动人事部《辞退规定若干问题解答》的规定，违反计划生育政策不属于违反企业劳动纪律的范畴，不能按《辞退规定》处理，职工违反计划生育政策的问题，应按国家计划生育的有关规定处理。 　　法帮网：法律规定，女性在怀孕期间，单位不能以任何理由开除员工，那么女职工怀孕后可不就是进了就业保险箱了吗? 　　向纪全律师：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系： 　　1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 　　2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; 　　3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 　　4、被依法追究刑事责任的，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支