杜拉拉劳动法律系列之托林尼的工资.docVIP

律师解读杜拉拉劳动法律系列之 托林尼的薪资 案情再现： （摘自《杜拉拉升职记》，南海出版社，2013年7月，第277页） 法律分析： 这个case中涉及两个层面的内容：一是薪酬保密制度，二是高管薪酬的代发模式。 薪酬保密制度容易理解，是公司为了防止员工因薪酬差距而造成的情绪波动。实行薪酬保密制度的理由很简单“个人的幸福来源于与他人的对比”，即便是同岗位之间的薪酬存在合理差异，职工也会觉得不可接受。再者，薪酬本身也是员工隐私的内容，实行薪酬保密制度一定程度上也是为了保护员工的隐私。不过需要注意的是，实行薪酬保密制度一定要将薪酬保密规定在公司的规章制度中，作为公司薪酬管理制度的内容之一，并对违反薪酬保密制度的员工课以一定的惩处，方能保障薪酬保密制度落到实处。 第二个问题是薪酬代发模式。Case中托林尼的工资分别由“DB和DB在中国的另一个业务公司发放”，这种操作模式在实务中也比较常见。实务中之所以采用工资代发的方式，是基于两方面的考虑：一是薪酬保密，这个容易理解，多个公司分别发放工资，不会造成员工薪酬信息的泄露；二是个税筹划。个税缴纳采用的累进税率，缴税额度越高，税率越高，如下表： 级数 全月应纳税所得额 税率(%) 速算扣除数 含税级距 不含税级距 1 不超过1500元的 不超过1455元的 3 0 2 超过1500元至4500元的部分 超过1455元至4155元的部分 10 105 3 超过4500元至9000元的部分 超过4155元至7755元的部分 20 555 4 超过9000元至35000元的部分 超过7755元至27255元的部分 25 1005 5 超过35000元至55000元的部分 超过27255元至41255元的部分 30 2755 6 超过55000元至80000元的部分 超过41255元至57505元的部分 35 5505 7 超过80000元的部分 超过57505元的部分 45 13505 多个公司分别发放工资可以在一定程度上降低个税税率，从而降低个税的缴纳数额。 不过代发工资在实务操作中要注意：这种工资支付方式虽然不为法律所禁止，但需要做好代发协议、保留工资支付凭证，防止因工资数额而引发不必要的纠纷。如下面这个案例： 案例解读： 案例：冉心商务咨询(上海)有限公司与安东旭劳动合同纠纷案 法院：上海市静安区人民法院 案号：（2014）静民一（民）初字第2443号 裁判要旨： 本院认为，根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付报酬。本案中，被告安东旭（CyrilBickel）主张，原告未按照合同约定（每月人民币5，000元标准）支付其2011年3月1日至2014年2月28日工资人民币180，000元，而原告认为已经通过BluestarAMGHoldingsLimited将工资转入被告的指定账户，并不存在拖欠。首先，关于BluestarAMGHoldingsLimited代为原告转入工资的性质认定。根据工商登记信息，BluestarAMGHoldingsLimited为原告的股东（或发起人），该公司与原告具有较强的关联性，通过其账户向子公司员工代发工资，并不被法律所禁止，而且被告曾发送邮件告知原告要求将薪资和佣金转入其LloydsTSB银行的账户，而事实上自2011年3月起该账户陆续由BluestarAMGHoldingsLimited转入钱款，另外，原告亦通过上述方式向其他外籍员工的个人海外账户转入薪酬，由此可以推定该行为系BluestarAMGHoldingsLimited为原告代发工资。 BluestarAMGHoldingsLimited公司工资代发行为成立的主要因素。但是采用第三方工资代发方式一定要注意保留《代发协议》、转账记录、领取凭证等相关证据，防止职工以工资未足额发放为由提起诉讼造成公司不必要的损失。 扩展知识： 当初商业客户A部和B部合并的时候，托尼林的薪水有了惊人的加幅，以至于何好德和柯必得都觉得让HR总监李斯特看到托尼的薪资数字怕影响不好，因此，经过DB亚太的协调，做了特殊的安排，托尼林的薪水，有一部分是在DB母公司在中国的另一个业务公司名下发的，这样，李斯特就只能部分知晓托尼林的报酬。