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陕西合容电器集团有限公司薪酬与绩效管理体系咨询项目协议书
陕西合容电器集团有限公司
薪酬与绩效管理体系咨询项目协议书
合作双方：
甲方：陕西合容电器集团有限公司
乙方：
双方就事在平等互利、协商一致、互相信任的基础上达成如下条款
1、甲方承担本项目所需的咨询费，并按各阶段项目实施后一次性支付给乙方（具体金额详见附表）；
2、甲方须提供与本关的资料，供方参考用
3、甲方负责联络和协调本项目需调查了解的本企业相关人员；
4、甲方可对方内容进行讨论、修正或补充，并把统一后的意见告知乙方，乙方甲方认。
1．乙方派遣专业人员进行专项咨询服务
3．项目结束后，乙方应交付甲方各专项咨询文案；
4．乙方对提供的进行指导服务，具体操作由甲方负责。
, 不得泄露给第三方。
二、项目工作内容与项目费用
（一）项目内容详见《陕西合容电器集团有限公司薪酬与绩效管理体系咨询项目建议书》；
（二）工作时间：
工作内容 所需时间（工作日 ） 备注 项目启动 0．5 项目调研 10 绩效方案设计、确定 15 薪酬方案设计、确定 15 培训、宣贯、辅导 5 跟踪、评估 半年内 共计 45
三、经费支付方式
1、以上项目的费用共计人民币 万元整。
2、签约时即支付总费用的30%；
3、交付绩效管理方案时即支付总费用的30%；
4、交付薪酬管理方案时即支付总费用的30%；
5、全员培训和宣贯辅导后即支付总费用的10%。
四、违约责任
双方须共同维护合同的严肃性, 任何一方无故单独终止合同即应按合同总额的20%支付违约金给对方。
五、争议解决
1．双方应在互相谅解的前提下协商解决争议，协商结果可签署补充协议；
2．根据《中华人民共和国合同法》有关条款, 按法律程序解决。
六、其它
1．本合同自双方代表签字、单位盖章之日起生效；
2．本合同一式2份, 双方各执1份。
甲方代表: 乙方代表:
年 月 日 年 月 日
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