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中烟工作服装及相关问题研究——法学111班 张三 1638767549摘要：工作服具有行业特点和职业特征，它是能够体现团队精神和服饰文化的标识性的服装，伴随着社会经济的快速发展，工作服行业开始逐步壮大，发展也呈现出一片欣欣向荣的景象。然而，在这个欣欣向荣的领域，法律规制相对较少。工作服装对于企业来说到底意味着什么，对于劳动者来说又是如何？企业在采购工作服的时候需要面对哪些法律问题，需要如何规避法律风险。这是一个新兴的热点问题，本文将针对此展开论述，解决上述问题。关键词：工作服装劳动关系定做、采购合同 法律（风险防范、风险管理）引言：对于工作服，首先应强调的是标志性与统一性，其次是功能性。标志性与统一性体现在行业要求上，不同行业需要有与众不同、能鲜明体现行业特征的工作服。工作服定做的运用的范围非常广泛，其次应考虑的就是功能性、安全性，再次，应该考虑实用性和标志性。总体来说，这种类似广告衫的工作服作为服装产业中的重要一支，越来越受到社会的重视，这是企业自我宣扬的一种表示。生活中涉及之处，法律便应运而生，对于工作服又会有何问题呢？一、工作服可以证明工勤员工与中烟公司的劳动关系吗？问题引入：劳动关系向来是劳动者和用人单位之间任何问题争议的源头，随着时代的发展，烟草公司实力的不断壮大，作为国企的标牌的烟草公司越来越注重企业文化和员工工作条件的改善，给企业工勤员工购买统一的工作服装，由此便引发了关于工作服装能否作为证明劳动关系存在的证据。解决这个问题，首先应当明确劳动关系的概念。所谓劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。从广义上讲，任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲，劳动关系是指依照国家劳动法律法规规定的劳动法律关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。法律关系分析：从劳动法的角度看，构成劳动关系的重点是是否用工，劳动关系也从用工之日起成立。这就意味着劳动法律关系的一方(劳动者)必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则;而另一方(用人单位)则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。然而在实际打法律实践操作中，不难发现这么一个情况，何为用工？用工的标志往往难以举证，劳动者本身处于相对弱势的一方，考虑利用工作过程中持续使用的工作服来证明劳动关系的存续，这对于与中国烟草公司有劳动争议的劳动者来说，决定着其主张是否能够得到实现，中国烟草公司的利益和劳动者的利益才能得到相对公平的保障。从合同法角度看，中烟公司与劳动者签订的聘用合同属于特别的劳动合同，其也应当具有合同法的基本特征，民法、合同法的帝王原则即为：诚实信用。“劳动者”虽然有工作服，但是其具体情况为：并未履行本职工作或者是仍旧为试用期员工，则不能违背基本道德的利用工作服来证明劳动关系的存在。法律措施：对于上述问题，我给出的回答是，应当可以作为劳动关系构成的证据。企业在完善的工作服管理机制下，完全可以定作有一定区分度的工作服装，从而达到提高管理员工效率的目的；同时，企业可以只对符合了劳动条件的员工发放特有的工作服装，表明对于员工身份的确认，也是对合法劳动关系的确认。对于劳动者来说，这也能激励劳动者努力工作，构建良好的企业文化。因此，站在中烟公司的角度来看，应当在后勤集团建立专门的工作服装发放记录，严格把控本公司工作服装，以此契机完善相关后勤产业的管理水平，在遇到此类问题的时候，做到有据可查、有理可说、有权可申，在劳动法的调整范围内实现中烟公司利益的最大化保全。法条索引：原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》　　第二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;　　(四)考勤记录;　　(五)其他劳动者的证言等。　　其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。您有以上资料也可以证明劳动关系。二、工作服定做、采购的法律风险防范问题引入：中国烟草公司作为专营烟草、生产制作香烟的国有企业，并未设置专门的工作服装分厂来给企业员工提供工作服装，其往往采用服务外包的方式来供给员工对工作服装的需求。此时，由于中烟公司自身以外的原因，在服务外包的过程中时常会发生一些意想不到的状况，例如服装质量不达标、服装延期到货、服装大批量