绩效考核岗位笔试题.docVIP

人力资源笔试测试题（绩效考核） 姓名： 应聘岗位： 1．签约：解约 A．结婚：离婚 B．订货：收货 C．上班 下班 D．借款：贷款真人真事的创作方法，近几年来曾提倡过，而且产生了许多写真人真事的作品。A、总经理是男性 B、已婚者中有男性C、女工中可能有未婚者D、销售人员中有的已经结婚 8、 -1，0，4，22，118，（ ）A、716 B、718 C、720 D、722 9、（ ） 10. 一个经理有三个女儿，三个女儿的年龄加起来等于13，三个女儿的年龄乘起来等于经理自己的年龄，有一个下属已知道经理的年龄，但仍不能确定经理三个女儿的 年龄，这时经理说只有一个女儿的头发是黑的，然后这个下属就知道了经理三个女儿的年龄。请问三个女儿的年龄分别是 B、企业领导发现销售业绩下滑，人力资源部组织考评C、企业出现五个中层职位空缺，人力资源部组织考评 D、张某因出国学习新技术提出了申请，对其进行考评13、对绩效沟通与管理表述不正确的是（ ） A、规定定期汇报的内容和方法以便沟通 B、如果员工遇到困难，上级要指导帮助C、绩效管理的目的就是考核员工的业绩 D、目标实现有严重困难时，上级可以更换目标责任人14、绩效指标不够清晰的是（ ） A、年销售额超过40亿元 B、2年内成为知名企业 C、市场占有率保持在50% D、净利润不低于3亿元15、员工个人期望所激发的内驱力受到某种因素的阻碍与干扰，需要和动机不能获得满足的情绪状态被称为？（ ） A、焦虑 B、紧张 C、压抑 D、挫折16、?A公司已有20年的历史，年营业额在12亿元左右。但以往的考评内容一成不变、考评流于形式，不能真实地反映员工的工作绩效。因此，人事部门全面修订考评制度，重新编制了考评表。2004年起，新的考评制度开始实行。公司对普通员工的考评分为自我考评、上级考评和人事部门考评；对部门的考评分为自我考评、上级考评、人事部门考评和下级考评。每月初部门经理在员工考核表商列出员工本月应当完成的主要工作，将考评表发给员工。考评表除了列出本月的工作要求外，还有固定的考评项目如工作态度、工作品质、纪律性、协调能力、团队精神等，每项都说明了含义和分值。考评项目满分为100分，月末员工填写考评表为自己打分，交部门经理。部门经理在同一张考评表上为员工打分，交给人事部门。人事部门对员工进行最终的考评和分数汇总，并向员工通报当月的考评成绩。员工对考评结果有疑问，可直接向人力资源部反映。普通员工的考评自评占30％，人事部门评分占10％，部门经理评分占60％。部门经理的考评自评占30％，下级评分占20％，人事部门评分占10％。考评结果应用于薪酬、晋升、培训等各方面。请根据以上案例，回答下列问题：（1）、请指出案例中体现了考评制度设计的那些内容？（2）、请指出该公司在绩效管理方面存在的主要问题。（3）、请说明运用绩效分析方法确定培训需求和培训对象的主要步骤。 1-10答案ABDDC CCBD 2,2,9 11-15答案ACCBDD