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劳动关系与争议处理 串讲 1-3章 4-6章 7-12 章 7种调整制度 劳动关系中的主体 劳动关系的界定 知识总括 13-14 章 其他 2011.7 2012.4 2011.7 2012.4 第一章 6 7 第八章 10 10 第二章 7 6 第九章 5 8 第三章 8 6 第十章 4 4 第四章 10 10 第十一章 11 7 第五章 8 5 第十二章 6 6 第六章 12 8 第十三章 2 5 第七章 5 10 第十四章 7 5 第一章 1 2 3 劳动关系的概念、特点、性质 个别劳动关系和集体劳动关系的差异 合作的两方面根源，“获得满足”的含义 冲突最明显的表现形式 管理者在劳动关系中的主体地位及分类 第二章 1 2 3 激进派质疑劳动关系和谐性的原因 马克思主义理论与资本主义最本质的冲突 剥削产生的原因 自由改革主义学派的最大特点 4 资本主义劳动关系的形成时期及特点 第二次世界大战以后的劳动关系的最大特点 管理学形成的标志 劳动关系的三个层次 第三章 1 2 3 经济环境如何让改变劳动关系主体双方的力量进行对比 政治法律环境因素的主要内容 我国劳动关系的法律规制体系存在的不足之处 劳动关系的经济环境因素的主要内容 4 造成社会与经济结构巨大变化的主要趋势 在系统的观点中，劳动关系的环境划分方法 社会文化环境因素的主要内容 劳动关系的社会环境因素 5 简述技术环境所包括的内容 技术进步对劳动关系的影响 第四章 1 2 3 劳动者阶层的发展趋向 工会理论的主要流派 驱使工会形成的原因 劳动者的分类 4 根据劳动者权利内容以及实现方式的不同，劳权的具体分类 劳动者的定义 工会组织的类型 工会在市场经济体制中的主要作用 5 工会的法定权利和义务 工会在集体合同中的主要作用 第五章 1 2 3 从管理理念维度划分，雇主的主要类型 雇主组织的特征 加入国际雇主组织需要具备的条件 从职权结构维度划分，雇主的主要类型 4 雇主的权利和义务 雇主的定义 中国雇主组织的类型 第六章 1 2 3 政府介入劳动关系的模式 中国政府在劳动关系中的作用 怎样建立和完善劳动力市场 政府介入劳动关系的理论 政府在劳动关系中的作用 政府在劳动关系中扮演的角色 第七章 1 2 3 工资支付的原则 工作时间的概念 根据规定内容的不同，工作时间的三种分法 工资及最低工资的概念 4 劳动关系的调整机制 劳动法的特征 女工保护标准的主要内容 伤亡事故报告、调查和处理制度的操作 第八章 1 2 3 劳动合同变更的条件 ；变更劳动合同的基本步骤 订立劳动合同需要遵循的五项基本原则 订立劳动合同的基本步骤 4 劳动合同的主要作用 劳动合同种类的几种划分方式 解除劳动合同时，由劳动者提出和由用人单位提出时，处理方式是否相同 ；动者是否可以单方面解除劳动合同；在什么情况下无须提前通知用人单位 5 劳务派遣的含义 ；被派遣的劳动者应享有的权利 6 在《劳动合同法》的规定中，哪些人群对劳动合同负有法律责任 ；《劳动合同法》中涉及具体罚款金额规定的类别及主要内容 第九章 1 2 3 进行集体谈判签订集体合同的环节和相应操作规范 我国集体谈判和集体合同制度的发展的特点 集体谈判和集体合同制度存在哪些问题 我国《劳动法》对进行集体协商签订集体合同规定的内容 集体谈判和集体合同制度各自的功能和作用 集体谈判和集体合同的关系 第十章 1 2 企业劳动规章制度的含义 各市场经济国家的企业劳动规章制度要把握的要点 企业劳动规章制度制定的基本程序 劳动规章制度的内容 企业规章制度的定义 第十一章 工人参与的定义 工人参与的性质和目的 工人参与对调节劳动关系的作用 国家工人参与管理的一般特征 西方国家工人参与管理的一般形式 员工持股计划的内涵 工会行政化的含义 中国企业职工民主参与的形式 中国企业职工民主参与的创新要求 1 2 3 第十二章 劳动争议处理的基本原则 企业内部调解劳动争议的含义 1 2 3 4 5 自主协商和调解 自主协商和调解劳动争议仲裁 劳动争议仲裁的概念 我国法律法规规定的仲裁回避制度 劳动争议诉讼 劳动争议中的举证责任的含义，举证时限的运用 因履行集体协议的争议处理制度 因履行集体协议发生的争议自身的特点 第十三章 1 2 3 4 集体争议与个体争议的分类的两个标准 产业行动的基本特征和基本方式的具体表现 集体争议与个体争议分类的两个标准 产业行动与市场经济的关系 产业行动合法性、正当性的构成要素 正当性的产业行动的违法免却或责任豁免问题 完善集体争议、产业行动这些方面的立法和政策的原因 ? 第十四章 1 2 3 4 三方协商机制的概念