8人资部工作标准6.docVIP

淄博水环真空泵厂有限公司工作标准 淄博华成泵业有限公司工作标准 劳资处处长工作标准 HC/GZ08001-2010 1．范围 本标准规定了劳资处处长岗位资格、职责权限、工作内容与要求、检查考核等内容。 本标准适用于劳资处处长岗位，和对该岗位的检查与考核。 2．隶属关系 直属上级领导：总经理 3．岗位资格要求 3.1．三年以上管理岗位工作经历。 3.2 身体健康。 4．职责 组织领导本部门员工，利用有效的手段和措施，开发人力资源，满足企业发展对人才的需求，提高劳动生产率。 5．权限 5.1对公司的人力资源开发利用有计划、组织、监督、控制、监督权。 5.2对公司的干部任免、职称评聘，培养配备干部有考核选拔建议权。 5.3对公司员工执行厂规厂纪有监督、检查权；对违规违纪人员的处理有建议权。 5.4有权考核本科人员的工作情况，并对其使用、奖惩、工资晋级等有建议权。 6．工作内容与要求 6.1．做好本部门人员岗位分工，明确目标责任，规范各岗位工作标准。 6.2．组织编制劳动工资、职工培训年、季、月工作计划，并组织实施。 6.3．认真做好公司行政中层干部和专业技术人员考核、推荐和管理工作。 6.4．组织编制人力资源规划负责人员招聘、引进、培训、考核上岗工作。 6.5．负责劳动工资、福利、养老保险、工时定额、员工档案和劳动合同管理的审核工作。 6.6．组织本部门员工做好劳动纪律检查、考核、管理及公司的考勤管理工作。 6.7．负责定期对现任部室级干部的遵纪守法、领导能力、工作效绩进行考核评价，并提出是否继续任职的意见。 6．8．做好本部门人员的工作检查和考核。 6．9．完成领导临时交办的任务。 7检查与考核 7.1由上级领导负责进行检查考核。 7.2 额定分100分，除以主要工作内容和要求项数为每项额定分。 7.3根据完成情况，相应得分系数为1，0.8，0.5。 7.4考核得分=（得分系数1×相应项数＋得分系数0.8×相应项数＋得分系数0.5×相应项数）×100÷工作内容和要求的项数。 _________________ 淄博水环真空泵厂有限公司工作标准 淄博华成泵业有限公司工作标准 劳资处工资管理员 工作标准 HC/GZ08002-2010 1．范围 本标准规定了劳资处劳动工资管理员岗位资格、职责权限、工作内容与要求、检查考核等内容。 本标准适用于劳资处劳动工资管理员岗位，和对该岗位的检查与考核。 2．隶属关系 直属上级领导：劳资处处长 3．岗位资格要求 3．1．三年以上本公司管理岗位工作的经历。 3．2身体健康。 4．职责 按上级政策、按公司的文件规定及时、正确地为员工调整、变动工资待遇，审核月工资、津贴、加班等按时发放工资，提高员工的生活水平，调动员工的积极性。 5．权限 5.1对员工劳动合同，员工的工资、津贴等待遇变动有管理权。 5.2对员工资、津贴、奖金、加班等有按政策、制度规定的审查权。 6.工作内容与要求 6.1．编制公司劳动工资计划，分析劳动工资计划的使用和执行情况。 6.2．根据政策规定办理员工的工资调整、等级变动、工资津贴等待遇，核算员工的退休、退职费及审批手续，按规定办理大、中专毕业生、学徒工转正定级手续。 6.3.负责劳动合同管理工作。 6.4．负责劳动工资统计工作，按时报送报表，并提供劳动工资分析报告。 6.5．按岗位变动调令及时变更有关人员的岗位工资。 6.6．健全工资基金使用台帐及工资奖金、考勤汇总等方面的原始记录，严格审核工资、津贴、奖金、加班等内容，汇总报表，提交财务部发放。 6.7．正确解答、处理各部门提出的有关问题。 6.8完成主任交办的工作。 7检查与考核 7.1由上级领导负责进行检查考核。 7.2 额定分100分，除以主要工作内容和要求项数为每项额定分。 7.3根据完成情况，相应得分系数为1，0.8，0.5。 7.4考核得分=（得分系数1×相应项数＋得分系数0.8×相应项数＋得分系数0.5×相应项数）×100÷工作内容和要求的项数。 _________________ 淄博水环真空泵厂有限公司工作标准 淄博华成泵业有限公司工作标准 劳资处保险管理员 工作标准 HC/GZ08003-2010 1．范围 本标准规定了劳资处保险管理员岗位资格、职责权限、工作内容与要求、检查考核等内容。 本标准适用于劳资处保险管理员管理员岗位，和对该岗位的检查与考核。 2．隶属关系 直属上级领导：劳资处处长 3．岗位资格要求 3.1．二年以上管理岗位工作的经历。 3.2．身体健康。 4．职责 按照政策办好公司员工的养老保险和工伤保险工