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2018-04-29 发布于浙江
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员工招聘专业讲解

人力资源管理（HRM）Human Resource Management;耐寒”人才挤爆招聘会参加招聘会应聘者达万人;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;五、招聘与录用的流程;*;*;*;（三）招聘地点策略 1.选择招聘范围 2.就近选择以节省成本 3.选择地点应该有所固定 ;（四）招聘时间策略 1.招聘提前期的计划 2.招聘时间的确定;*;*;三、内部招聘;*;*;*;*;*;*;*;*;*;五、如何选择具体的招聘方法？;常见的招聘渠道比较;哪些招聘渠道我们可以去凑热闹？;应聘者们都钟情哪些企业？;*;*;*;*;*;企业HR希望从你的简历中得到哪些信息？最受HR青睐的简历 HR最讨厌的简历网上简历怎么投递;企业HR希望从你的简历中得到哪些信息？;简历的基本要素;制作简历的基本原则;最受HR青睐的简历有哪些优点？;先看专业再挑学校背景。某些大公司青睐来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力、担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘的加分亮点。言简意赅的简历最受欢迎。一份干净整洁、言简意赅的简历是最受HR欢迎的，长度在1到2页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述和招聘职位的要求越接近越容易赢得入围机会；那些越精美或者越花里胡哨的简历并不见得就越受欢迎。简历的真实内容才是考核重点。;;用数字体现个人业绩;如何润色工作经历？;工作经历的STAR原则;例如：;当你觉得陈述业绩无从下笔的时候，下面的例子或许能带给你一些灵感! ;HR最讨厌的简历;空洞VS有血有肉;哪些个人信息是必要的？;哪些个人信息是不必要的？;获奖情况：;成绩：GPA;网上简历的投递;小贴士：;优秀简历赏析;作业