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前言：
为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结 我厂实际情况,要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。
第一章：总则
第一条：为了为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。, 并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作, 聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政共同批核。
第三条：凡属本公司员工都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。
第四条：凡是违反本章程公司员工，由相关部门依有相关制定制度为准绳，按程序公正处理。
第五条：对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。
第六条：本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归本公司。
第二章：员工守则
第一条：员工守则是员工公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。
第二条：遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工。
第三条：严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。
第四条：树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、破坏公司集体凝热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“”的正确创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为公司的各项改善工作提供合理化建议。
第六条：热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。
第七条：加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，聚众赌博的道德品质败坏的行为。
第八条：遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打他人。
第九条：积极配合公司各项管理工作，要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并自觉维护公共区域整洁环境。
第十条：按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤。未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾。
第十一条：工作时间内，员工严禁看报纸、杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。
第十二条：公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人原因造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。
第十三条：每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。每个星期五为清洁日，搞好个人及集体卫生后才能下班。
第十四条：按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按照安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。
第三章：人事行政制度
第一条：人事行政管理原则：
1：为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。
2: 本规章制度适用于公司所有员工，包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
3: 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
4：公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二条：员工招聘与培训管理：
1：公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤，不招用不符合录用条件的员工。
2：员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《入职申请审批表》，不得填写任何虚假内容。
3：员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
4：公司对新录用的员工签订劳动合同，实行试用期制度，实习期一般不超过2个月，实习期满经考核合格后转为正式员工。
5：公司不定期对员工组织培训，外出考察，以提高团队自身修养，营造公司文化。
第三条：劳动合同管理：
1：公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起即订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。员工领取劳动合同时应当签收。
2：劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。
3：劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
4：公司与员工协商一致可以解除劳动合同。员工应当签署双方协议一
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